基于内容模型的面孔刻板印象及其对自发特质推理的影响

发布时间：2020-09-22 13:58

　　面孔吸引力(facial attractiveness)是指目标人物面孔所诱发的积极愉悦的情绪体验,并驱使他人产生接近意愿的程度(Rhodes,2006;寇慧等,2013)。研究者对面孔吸引力进行研究发现,存在“美就是好”的刻板印象,即人们通常会认为面孔吸引力高的个体具有更多的积极人格品质和能力特质,如诚实、聪明等。同时,刻板印象的内容模型认为,刻板印象的内容分可分为能力(competence)和热情(warmth)两个纬度,有的刻板印象是混合的,即高能力低热情或低能力高热情;有的刻板印象是正向的,即高能力高热情,低能力低热情。基于内容模型的刻板印象研究涉及了性别、权力等领域,得到了研究者们的广泛认同。而面孔刻板印象作为一种重要的刻板印象,对其从内容模型角度进行的研究还比较少。另外,根据信息加工的方式不同,刻板印象还可以分为内隐刻板印象和外显刻板印象,且分别对应不同的测量方法。Fiske等人(2002)认为,外显刻板印象可能并不能反映人们真正的刻板印象,因此有必要从外显和内隐两方面来进行探讨。自发特质推理是指个体在没有特定目的,甚至是完全没有意识到的情况下,根据他人的行为信息推论他人的特质,进而形成有关他人印象的一种自动化过程。已有研究表明,刻板印象对个体的自发特质推理有一定的影响,与刻板印象不一致的信息会阻碍个体的自发特质推理。除此之外,刻板印象对自发特质推理的影响研究中还发现了热情优先效应和内容效价的消极效应,心理学视角下的面孔刻板印象研究的逐渐展开为人们更好地理解相关现象和指导生活实践提供了基础。但是基于内容模型的面孔刻板印象研究还比较缺乏,面孔刻板印象对自发特质推理的研究也非常少,本研究对这两个问题进行了探索,研究一和研究二分别从外显和内隐两种不同的加工方式探讨基于内容模型的面孔刻板印象,研究三采用探测词再认的范式考察面孔刻板印象对自发特质推理的影响。本研究得到以下结论:(1)个体对高面孔吸引力者存在高能力高热情,对低面孔吸引力者存在低能力低热情的外显面孔刻板印象,表现为被试对高吸引力面孔的能力与热情评分更高。(2)个体对高面孔吸引力者存在高能力高热情,对低面孔吸引力者存在低能力低热情的内隐面孔刻板印象,表现为在内隐联想测验中,能力和热情的D值均显著大于0。(3)在阈下(33ms)启动面孔吸引力的条件下,被试均表现出了热情优先的内容效应和内容效价的消极效应。没有发现面孔刻板印象对自发特质推理的影响。
【学位单位】：河北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：B842
【部分图文】：

错误率,特质,反应时,研究结果

图 1 研究三中的一个 trial3.3.4 研究结果采用 spss17.0 对数据进行统计分析，删除反应错误率超过 25%的被试（2男 1 女）。由于本研究中的任务比较简单，被试在不同水平下的的正确率都比较高，已有研究也表明，在自发特质推理的过程中，错误率可能不会像反应时那么

再认,反应时,低热,高热

结果发现，内容主效应显著，F（1, 34）=20.505，p<0.001（偏 η2被试对能力探测词的反应时间显著短于对热情探测词的反应时效应显著，F（1, 34）=4.73，p< 0.05（偏 η2=0.116，1-β=1）。测词的反应时间显著短于对低效价探测词的反应时间。面孔吸引交互作用不显著，F（1, 34）=2.26，p> 0.05，面孔吸引力启动与作用不显著，F（1, 34）=2.53，p> 0.05，内容和内容效价的交互1, 34）=1.58，p> 0.05，三者的交互作用不显著 F（1, 34）=0.30，p

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