金钱奖励对阈上和阈下冲突后适应行为的影响

发布时间：2020-11-20 00:21

　　 当不同的信息或者任务表征同时出现且相互干扰的时候就会诱发冲突。研究者发现冲突不仅能够干扰个体对当前信息的处理,而且可以影响个体对后续信息的加工。有研究表明,在重复任务情境中,当前的冲突信息会促进个体对后续相同冲突信息的加工,表现出冲突适应效应;而在转换任务情境中,当前的冲突信息会阻碍个体对后续不同信息的加工,冲突后转换代价增大。但前人的研究多数关注于在阈上水平探讨冲突后重复任务和转换任务的适应行为。值得注意的是,先前的研究发现阈下呈现的冲突线索也能够诱发冲突效应,调控个体的行为。但是,阈下冲突和阈上冲突是否相同以及阈下冲突后适应行为和阈上冲突后适应行为是否类似,目前并无一致的结论。因此,从“冲突后适应行为”的研究视角探讨阈下冲突后重复任务和转换任务的适应行为及其背后的机制可以在意识水平层面进一步补足及完善相关研究成果,有一定的理论创新意义。金钱奖励作为一种正性的行为反馈对人们的认知和行为有着重要的引导作用,由此,诸多研究者试图通过科学的研究方法探讨金钱奖励如何影响个体的认知和行为。在此背景下,有研究者探究了金钱奖励对冲突后适应行为的影响,然而,先前的研究侧重于探讨金钱奖励对阈上冲突后重复任务和转换任务适应行为的影响。金钱奖励对阈上冲突后适应行为的影响是否可以拓展到阈下水平,目前尚无结论。阈下冲突信息诱发的认知控制和阈上冲突信息诱发的认知控制有着密切的联系,探讨金钱奖励对阈下冲突后适应行为的影响有利于更全面地考察金钱奖励对冲突后适应行为的影响。与此同时,先前探讨金钱奖励影响阈上冲突后适应行为的研究中对金钱奖励线索的程序设置和奖励价值的设置不统一使得相关研究结果之间难以进行横向对比,研究结论并未达成一致,需要完善实验设计进一步理清研究结果。因此,本文研究将阈上和阈下冲突以及金钱奖励对认知控制的影响整合在同一框架下,在重复任务和转换任务两个任务情境中更加深入地考察金钱奖励对阈上冲突后适应行为的影响,并试图将相关研究成果拓展至阈下水平,探讨重复任务情境和转换任务情境中金钱奖励对阈下冲突后适应行为的影响。本文研究共包含两个研究四个实验。研究一(包含实验1和实验2)在重复任务情境下探讨金钱奖励对阈上和阈下冲突后适应行为的影响。实验1将一个掩蔽版的Flanker任务和高低奖励线索结合起来探讨金钱奖励对阈上冲突后重复任务适应行为的影响。实验2在实验1的基础上将启动刺激的呈现方式调整为阈下水平,探讨金钱奖励对阈下冲突后重复任务适应行为的影响。实验1和实验2均采用2(奖励价值:高、低)×2(先前试次的一致性:一致、不一致)×2(当前试次的一致性:一致、不一致)的被试内实验设计。被试对目标刺激的反应时作为因变量指标,结果发现:1)不论是在阈上水平还是阈下水平,先前试次的一致性与当前试次的一致性交互作用显著,表明阈上冲突适应效应和阈下冲突适应效应都存在,阈下冲突同阈上冲突一样能够促进冲突后重复任务;2)不论是在阈上水平还是阈下水平,高奖励条件下的冲突适应效应均小于低奖励条件下的冲突适应效应,表明相比于低奖励,高奖励更大程度上削弱了阈上和阈下冲突适应效应。研究二(包含实验3和实验4)在转换任务情境下探讨金钱奖励对阈上和阈下冲突后适应行为的影响。实验3将一个掩蔽版的任务转换范式(任务中结合一个箭头任务和一个形状任务)和高低奖励线索结合起来探讨金钱奖励对阈上冲突后转换任务适应行为的影响。实验4在实验3的基础上将启动刺激的呈现方式设置为阈下水平,探讨金钱奖励对阈下冲突后转换任务适应行为的影响。实验3和实验4均采用2(奖励价值:高、低)×2(先前试次的一致性:一致、不一致)×2(任务设置属性:重复任务、转换任务)的被试内实验设计。因变量指标同研究一,结果发现:1)不论是在阈上水平还是阈下水平,不一致试次后转换任务的反应时均长于一致试次后转换任务反应时,阈上冲突和阈下冲突都阻碍了冲突后转换任务,转换代价增大;2)不论是在阈上水平还是阈下水平,高奖励条件下的冲突后转换代价均小于低奖励条件下的冲突后转换代价,表明高奖励比低奖励更大程度上削弱了阈上和阈下冲突后转换代价。总的来说,本研究表明阈下冲突信息和阈上冲突信息对冲突后适应行为可能有相同的调控机制:阈下冲突同阈上冲突一样能够促进冲突后相同任务的执行,但是会阻碍冲突后转换任务的加工。进一步地,本研究发现金钱奖励能够调控个体经历阈上和阈下冲突后的适应性行为,表现为高奖励可能会削弱阈上和阈下冲突后适应行为,表明金钱奖励并不总能促进认知加工,相反地,价值过高的金钱奖励可能因为诱发个体过强的积极情绪体验和过高的动机水平而阻碍个体的认知加工。
【学位单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：B848.4
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 文献综述
    1.1 冲突后适应行为
        1.1.1 冲突后重复任务的适应行为
        1.1.2 冲突后转换任务的适应行为
    1.2 奖励对个体认知与行为的影响
    1.3 奖励对冲突后适应行为的影响
        1.3.1 奖励对冲突后重复任务适应行为的影响
        1.3.2 奖励对冲突后转换任务适应行为的影响
2 问题提出及研究思路
    2.1 问题提出
    2.2 研究思路
3 研究一金钱奖励对阈上和阈下冲突后重复任务适应行为的影响
    3.1 实验1金钱奖励对阈上冲突后重复任务适应行为的影响
        3.1.1 研究目的
        3.1.2 研究方法
        3.1.3 实验结果
        3.1.4 讨论
    3.2 实验2金钱奖励对阈下冲突后重复任务适应行为的影响
        3.2.1 研究目的
        3.2.2 研究方法
        3.2.3 实验结果
        3.2.4 讨论
4 研究二金钱奖励对阈上和阈下冲突后转换任务适应行为的影响
    4.1 实验3金钱奖励对阈上冲突后转换任务适应行为的影响
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究方法
        4.1.3 实验结果
        4.1.4 讨论
    4.2 实验4金钱奖励对阈下冲突后转换任务适应行为的影响
        4.2.1 研究目的
        4.2.2 研究方法
        4.2.3 实验结果
        4.2.4 讨论
5 总讨论
    5.1 阈上和阈下冲突后适应行为
    5.2 金钱奖励对阈上和阈下冲突后适应行为的影响
        5.2.1 金钱奖励的积极情绪成分对阈上和阈下冲突后适应行为的影响
        5.2.2 金钱奖励的动机性成分对阈上和阈下冲突后适应行为的影响
        5.2.3 金钱奖励的动机性成分和积极情绪成分的关系
    5.3 研究不足
6 研究结论
参考文献
致谢
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本文编号：2890653