工作家庭分割偏好、工作投入、工作—家庭增益的关系研究

发布时间：2021-01-09 13:57

　　随着积极心理学的发展,本研究选择了两个积极的工作家庭领域中的变量,即工作-家庭增益工作投入进行研究。通过采用工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表以及工作-家庭增益问卷对哈尔滨、广州、北京、沈阳等19个不同城市中410名企业员工进行问卷调查,探讨工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益之间的关系以及工作投入在这个关系间所起的中介作用,人口学变量婚姻状况在工作分割偏好对工作-家庭增益得影响中起到调节作用。具体研究结论如下:（1）工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表和工作-家庭增益问卷的信效度较好,适用于本次研究。（2）不同人口学变量上的工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益均存在显著差异,工作家庭分割偏好在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、工作年限上主效应显著;工作投入在性别、婚姻状况、年龄、工作年限上主效应显著;工作-家庭增益在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度和工作年限上主效应均为显著。（3）工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益两两之间显著正相关。工作家庭分割偏好正向预测工作-家庭增益水平。工作投入在工作家庭分割偏好与工作-家庭增益之间起部分中介作用（... 

【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工作-家庭增益双路径模型

图 2.2 工作-家庭增益系统模型（3）资源-增益-发展模型资源-增益-发展模型（Wayne et al，2007）从系统层面解释了工作对家庭所产生原因和发生机理，且探讨了工作-家庭增益的前因和结果变量。该模为产生工作-家庭增益的根本原因在于，个体在参与工作或家庭某个系统时本能地利用资源帮助自身进行成长、发展以及实现自身潜能最大化，而当其另一个系统时，会将所获得的经验加以应用。如图 2.3 所示，工作-家庭增益因变量可划分为个体特征和环境特征两类。其中个体特征包括积极的情感、效能以及工作身份等；环境资源又包括能量资源、支持性资源、条件资源三。个体的需求特征，如性别和社会阶层，会对增益产生调节作用，导致不同益结果。工作-家庭增益不仅能导致工作系统效能的提高，而且也能使家庭效能得以完善，如提高婚姻质量、增加亲子交流以及提升家庭幸福感。

图 2.2 工作-家庭增益系统模型3）资源-增益-发展模型源-增益-发展模型（Wayne et al，2007）从系统层面解释了工作对生原因和发生机理，且探讨了工作-家庭增益的前因和结果变量。生工作-家庭增益的根本原因在于，个体在参与工作或家庭某个系地利用资源帮助自身进行成长、发展以及实现自身潜能最大化，而个系统时，会将所获得的经验加以应用。如图 2.3 所示，工作-家庭量可划分为个体特征和环境特征两类。其中个体特征包括积极的情以及工作身份等；环境资源又包括能量资源、支持性资源、条件资体的需求特征，如性别和社会阶层，会对增益产生调节作用，导致果。工作-家庭增益不仅能导致工作系统效能的提高，而且也能使得以完善，如提高婚姻质量、增加亲子交流以及提升家庭幸福感。

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究[J]. 王三银,刘洪,齐昕.  软科学. 2017(08)
[2]工作—家庭关系的理论整合与模型重构[J]. 郑世林,夏福斌.  财经问题研究. 2017(06)
[3]家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型[J]. 谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,姜海.  心理学报. 2017(03)
[4]公立医院医患互动关系对医护人员工作投入影响研究[J]. 孟德昕,迟沫涵,岳凤莲,马玲娜,王硕,王娜,张良,王立成,孙涛.  中国医院管理. 2014(06)
[5]工作家庭的冲突与平衡:工作—家庭边界理论的视角[J]. 李原.  社会科学战线. 2013(02)
[6]我国企业员工主观幸福感相关研究[J]. 王丽婕,徐源鸿,刘江.  人力资源管理. 2012(07)
[7]工作家庭增益问卷的编制及信效度检验[J]. 唐汉瑛,马红宇,王斌.  中国临床心理学杂志. 2009(04)
[8]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验[J]. 张轶文,甘怡群.  中国临床心理学杂志. 2005(03)

硕士论文
[1]员工主动性人格、工作投入与幸福感关系研究[D]. 董浩.南昌大学 2011
[2]女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究[D]. 梁日宁.东北师范大学 2009
[3]工作资源、个人资源与工作投入的关系研究[D]. 段陆生.河南大学 2008
[4]组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究[D]. 李金平.四川大学 2006



本文编号：2966785