职场新人角色压力与工作投入的关系研究 ——心理资本的调节作用
发布时间：2021-01-13 05:01
角色压力作为职场新人的重要工作压力来源,是由于个人能力与工作要求的不匹配所导致的,不仅对个体的身心健康带来严重损害,并且也是导致职场新人工作投入程度不高的原因所在。工作投入本身是一种积极体验,体现了工作中的高能量水平和强烈的认同感,精力专注而不涣散,是链接组织员工之间的纽带,对组织的生存和发展产生重要影响。因此,帮助新生代的员工应对职业生涯初期的角色压力问题,提高工作投入水平已迫在眉睫。而心理资本作为个体内在的积极心理状态,对个体积极地应对组织的变革和外部环境的变化发挥着重要作用。所以本文尝试了解目前职场新人角色压力、心理资本、工作投入的状况,分析职场新人角色压力、心理资本、工作投入三者间的关系,为进一步开展职场新人群体的研究提供参考和新的视角。本研究在回顾以往国内外相关研究成果的基础上,使用Rizzo等编制的角色压力量表、李超平修订的心理资本问量表、Schaufeli等编制的工作投入量表。采用随机抽样的方法,对重庆和四川两地的职场新人进行了问卷调查。共发放问卷350份,收回有效问卷334份。最后通过相关和回归分析得出以下结果：第一,职场新人的角色压力水平处于中等偏上的水平,角色压力水...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文献综述
2.1 角色压力
2.1.1 角色压力的涵义
2.1.2 角色压力的构面
2.1.3 角色压力的测量
2.1.4 角色压力相关研究
2.2 心理资本
2.2.1 心理资本的内涵
2.2.2 心理资本的维度
2.2.3 心理资本的作用机制模型
2.2.4 心理资本的测量
2.2.5 心理资本的相关研究
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的测量
2.4 以往研究的不足以及对本研究的启示
3 研究设计
3.1 研究目的
3.2. 研究思路
3.3 研究假设
3.4 研究对象及测量
3.4.1 人口统计学变量
3.4.2 自变量
3.4.3 因变量
3.4.4 调节变量
3.5 施测过程和数据处理
3.5.1 施测过程
3.5.2 数据处理
4 结果与分析
4.1 样本的收集与统计描述
4.1.1 数据的收集
4.1.2 调查对象的统计描述
4.2 角色压力的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.2.1 角色压力的描述性统计
4.2.2 角色压力人口统计学变量上的差异
4.3 心理资本的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.3.1 心理资本的描述性统计
4.3.2 心理资本人口统计学变量上的差异
4.4 工作投入的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.4.1 工作投入的描述性统计
4.4.2 工作投入人口统计学变量上的差异
4.5 职场新人角色压力与工作投入的关系研究
4.5.1 职场新人角色压力与工作投入的相关分析
4.5.2 职场新人角色压力与工作投入的回归分析
4.6 职场新人心理资本与工作投入的关系研究
4.6.1 职场新人心理资本与工作投入的相关分析
4.6.2 职场新人心理资本与工作投入的回归分析
4.7 心理资本的调节效应检验
4.7.1 心理资本各维度对角色冲突与工作投入的调节作用
4.7.2 心理资本各维度对角色模糊与工作投入的调节作用
4.7.3 心理资本各维度对角色负荷与工作投入的调节作用
5 讨论
5.1 职场新人角色压力、心理资本与工作投入的现状分析
5.1.1 职场新人角色压力的现状
5.1.2 职场新人的心理资本现状
5.1.3 职场新人的工作投入现状
5.2 职场新人角色压力、心理资本工与作投入的关系
5.2.1 职场新人角色压力与工作投入的关系
5.2.2 职场新人心理资本与工作投入的关系
5.3 职场新人的心理资本在角色压力与工作投入之间的调节作用
5.4 建议
5.4.1 健全组织的管理策略有效预防职场新人的角色压力
5.4.2 增强职场新人自身素质有效地处理角色压力
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 本研究的局限及展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间发表的论文
本文编号：2974266
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文献综述
2.1 角色压力
2.1.1 角色压力的涵义
2.1.2 角色压力的构面
2.1.3 角色压力的测量
2.1.4 角色压力相关研究
2.2 心理资本
2.2.1 心理资本的内涵
2.2.2 心理资本的维度
2.2.3 心理资本的作用机制模型
2.2.4 心理资本的测量
2.2.5 心理资本的相关研究
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的测量
2.4 以往研究的不足以及对本研究的启示
3 研究设计
3.1 研究目的
3.2. 研究思路
3.3 研究假设
3.4 研究对象及测量
3.4.1 人口统计学变量
3.4.2 自变量
3.4.3 因变量
3.4.4 调节变量
3.5 施测过程和数据处理
3.5.1 施测过程
3.5.2 数据处理
4 结果与分析
4.1 样本的收集与统计描述
4.1.1 数据的收集
4.1.2 调查对象的统计描述
4.2 角色压力的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.2.1 角色压力的描述性统计
4.2.2 角色压力人口统计学变量上的差异
4.3 心理资本的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.3.1 心理资本的描述性统计
4.3.2 心理资本人口统计学变量上的差异
4.4 工作投入的描述性统计及人口统计学变量上的差异
4.4.1 工作投入的描述性统计
4.4.2 工作投入人口统计学变量上的差异
4.5 职场新人角色压力与工作投入的关系研究
4.5.1 职场新人角色压力与工作投入的相关分析
4.5.2 职场新人角色压力与工作投入的回归分析
4.6 职场新人心理资本与工作投入的关系研究
4.6.1 职场新人心理资本与工作投入的相关分析
4.6.2 职场新人心理资本与工作投入的回归分析
4.7 心理资本的调节效应检验
4.7.1 心理资本各维度对角色冲突与工作投入的调节作用
4.7.2 心理资本各维度对角色模糊与工作投入的调节作用
4.7.3 心理资本各维度对角色负荷与工作投入的调节作用
5 讨论
5.1 职场新人角色压力、心理资本与工作投入的现状分析
5.1.1 职场新人角色压力的现状
5.1.2 职场新人的心理资本现状
5.1.3 职场新人的工作投入现状
5.2 职场新人角色压力、心理资本工与作投入的关系
5.2.1 职场新人角色压力与工作投入的关系
5.2.2 职场新人心理资本与工作投入的关系
5.3 职场新人的心理资本在角色压力与工作投入之间的调节作用
5.4 建议
5.4.1 健全组织的管理策略有效预防职场新人的角色压力
5.4.2 增强职场新人自身素质有效地处理角色压力
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 本研究的局限及展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间发表的论文
本文编号：2974266
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/xinlixingwei/2974266.html
