情绪智力与创新绩效的关系 ——创新过程涉入与创造性角色认同的作用
发布时间：2021-03-10 07:45
情绪与创新都是组织和管理心理研究中的热点领域,然而由于其概念本身的复杂性和多维性,两者之间的关系特别是作用机制的探讨仍然十分少见。然而,这是提高我国企业创新水平以及建设创新型国家必须解决的课题,亟待理论界加大探索力度。本研究基于情绪社会建构理论和角色认同理论,主要采用问卷调查法进行研究。情绪智力的测量采用了香港中文大学Wong和Law的WLEIS问卷；创造性角色认同的测量采用了Farmer,Tinerney和Kung-Mclntyre的问卷；创新过程涉入采用了Zhang和Bartol编制,李梓涵昕翻译的问卷；创新绩效的测量则采用了Jassen和Van Yperen的问卷。调查以湖南、广东、重庆等地区12家企业的286名员工及其上司配对调查数据为样本,使用SPSS和AMOS统计软件,经相关分析、因素分析、回归分析、中介与调节效应检验等统计技术,探讨了情绪智力对创新绩效的影响,以及创新过程涉入和创造性角色认同在其中的作用。研究结果表明：（1）员工情绪智力对其创新绩效有正向影响；（2）创新过程涉入在员工情绪智力与其创新绩效间具有部分中介作用；（3）创造性角色认同正向调节员工情绪智力与创造性过...
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 文献综述
1.1 情绪智力
1.1.1 情绪智力的概念界定
1.1.2 情绪智力的结构模型
1.1.3 情绪智力的测量
1.2 创新过程涉入
1.2.1 创新过程涉入的概念界定
1.2.2 创新过程涉入的测量
1.3 创造性角色认同
1.3.1 创造性角色认同的概念
1.3.2 创造性角色认同的相关研究
1.4 创新绩效
1.4.1 创新绩效的概念界定
1.4.2 创新绩效的测量
1.4.3 创新绩效的影响因素
1.5 问题的提出
2 研究假设与模型构建
2.1 情绪智力与创新绩效
2.2 创新过程涉入的中介作用
2.3 创造性角色认同的调节作用
3 研究方法
3.1 研究样本
3.2 变量测量
3.3 数据处理
4 研究结果
4.1 问卷共同方法偏差与结构检验
4.2 主要变量相关分析
4.3 情绪智力对创新过程涉入与创新绩效影响的检验
4.4 创新过程涉入在情绪智力与创新绩效间的中介作用的检验
4.5 创造性角色认同在情绪智力与创新绩效间的调节作用检验
5 讨论
5.1 情绪智力对创新绩效的影响
5.2 员工创新过程涉入的中介作用
5.3 创造性角色认同的调节作用
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工情绪智力向员工创造力的转化研究[J]. 罗瑾琏,杜冲,黄良志. 企业经济. 2013(06)
[2]情绪智力与工作绩效的关系研究——工作满意度的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸. 管理现代化. 2013(03)
[3]心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响[J]. 高丽,曲如杰,时勘,陆佳芳,宋继文. 人类工效学. 2013(01)
[4]情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究[J]. 朱仁崎,陈晓春,彭黎明. 统计与信息论坛. 2013(02)
[5]知识员工创新绩效的结构及测度研究[J]. 姚艳虹,衡元元. 管理学报. 2013(01)
[6]组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角[J]. 杨晶照,陈勇星,马洪旗. 科技进步与对策. 2012(09)
[7]团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制[J]. 刘小禹,刘军. 心理学报. 2012(04)
[8]个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析[J]. 张辉华,王辉. 心理学报. 2011(02)
[9]领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J]. 唐春勇,潘妍. 南开管理评论. 2010(04)
[10]员工创造性:概念、形成机制及总结展望[J]. 王先辉,段锦云,田晓明,孔瑜. 心理科学进展. 2010(05)
博士论文
[1]质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究：创新心智模式的中介效应[D]. 张群祥.浙江大学 2012
[2]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[3]知识密集型服务业员工创新绩效影响机制研究[D]. 万青.南京航空航天大学 2012
[4]组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D]. 赵鑫.浙江大学 2011
硕士论文
[1]心理授权对员工创造力的影响研究[D]. 李梓涵昕.华南理工大学 2012
[2]变革型领导对员工创新绩效的影响研究[D]. 杨华.华南理工大学 2012
[3]情绪智力对员工创新行为影响研究[D]. 王莉.陕西师范大学 2012
[4]真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究[D]. 田红.苏州大学 2012
[5]领导成员交换对员工创造力的影响机理研究[D]. 杨扬.上海交通大学 2011
[6]授权领导与员工创新行为：角色认同、自我效能感及风险偏好的影响[D]. 刘文兴.华中科技大学 2010
[7]国有企业员工情绪智力与工作绩效关系的实证研究[D]. 苏曼.西南交通大学 2008
[8]领导风格对员工情绪智力与绩效关系缓冲作用的研究[D]. 刘雪松.浙江大学 2008
本文编号：3074320
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 文献综述
1.1 情绪智力
1.1.1 情绪智力的概念界定
1.1.2 情绪智力的结构模型
1.1.3 情绪智力的测量
1.2 创新过程涉入
1.2.1 创新过程涉入的概念界定
1.2.2 创新过程涉入的测量
1.3 创造性角色认同
1.3.1 创造性角色认同的概念
1.3.2 创造性角色认同的相关研究
1.4 创新绩效
1.4.1 创新绩效的概念界定
1.4.2 创新绩效的测量
1.4.3 创新绩效的影响因素
1.5 问题的提出
2 研究假设与模型构建
2.1 情绪智力与创新绩效
2.2 创新过程涉入的中介作用
2.3 创造性角色认同的调节作用
3 研究方法
3.1 研究样本
3.2 变量测量
3.3 数据处理
4 研究结果
4.1 问卷共同方法偏差与结构检验
4.2 主要变量相关分析
4.3 情绪智力对创新过程涉入与创新绩效影响的检验
4.4 创新过程涉入在情绪智力与创新绩效间的中介作用的检验
4.5 创造性角色认同在情绪智力与创新绩效间的调节作用检验
5 讨论
5.1 情绪智力对创新绩效的影响
5.2 员工创新过程涉入的中介作用
5.3 创造性角色认同的调节作用
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工情绪智力向员工创造力的转化研究[J]. 罗瑾琏,杜冲,黄良志. 企业经济. 2013(06)
[2]情绪智力与工作绩效的关系研究——工作满意度的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸. 管理现代化. 2013(03)
[3]心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响[J]. 高丽,曲如杰,时勘,陆佳芳,宋继文. 人类工效学. 2013(01)
[4]情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究[J]. 朱仁崎,陈晓春,彭黎明. 统计与信息论坛. 2013(02)
[5]知识员工创新绩效的结构及测度研究[J]. 姚艳虹,衡元元. 管理学报. 2013(01)
[6]组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角[J]. 杨晶照,陈勇星,马洪旗. 科技进步与对策. 2012(09)
[7]团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制[J]. 刘小禹,刘军. 心理学报. 2012(04)
[8]个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析[J]. 张辉华,王辉. 心理学报. 2011(02)
[9]领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J]. 唐春勇,潘妍. 南开管理评论. 2010(04)
[10]员工创造性:概念、形成机制及总结展望[J]. 王先辉,段锦云,田晓明,孔瑜. 心理科学进展. 2010(05)
博士论文
[1]质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究：创新心智模式的中介效应[D]. 张群祥.浙江大学 2012
[2]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[3]知识密集型服务业员工创新绩效影响机制研究[D]. 万青.南京航空航天大学 2012
[4]组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D]. 赵鑫.浙江大学 2011
硕士论文
[1]心理授权对员工创造力的影响研究[D]. 李梓涵昕.华南理工大学 2012
[2]变革型领导对员工创新绩效的影响研究[D]. 杨华.华南理工大学 2012
[3]情绪智力对员工创新行为影响研究[D]. 王莉.陕西师范大学 2012
[4]真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究[D]. 田红.苏州大学 2012
[5]领导成员交换对员工创造力的影响机理研究[D]. 杨扬.上海交通大学 2011
[6]授权领导与员工创新行为：角色认同、自我效能感及风险偏好的影响[D]. 刘文兴.华中科技大学 2010
[7]国有企业员工情绪智力与工作绩效关系的实证研究[D]. 苏曼.西南交通大学 2008
[8]领导风格对员工情绪智力与绩效关系缓冲作用的研究[D]. 刘雪松.浙江大学 2008
本文编号：3074320
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/xinlixingwei/3074320.html
