情绪智力对绩效的作用机制——以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介

发布时间：2021-03-23 02:28

　　文章以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介,探讨了团队项目情境中个体情绪智力影响工作绩效的作用机制;运用46个团队210位个体的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。在控制了个性等变量后,研究发现:（1）情绪智力正向影响个体对团队的信任感知;（2）情绪智力通过团队信任感知间接影响朋友网络出度中心;（3）团队信任感知与朋友网络出度中心在情绪智力影响朋友网络入度中心过程中起到连续中介作用;（4）团队信任感知、朋友网络出度和入度中心不仅多重连续中介情绪智力与任务绩效之间的关系,而且多重连续中介情绪智力与组织层公民行为之间的关系。研究从社会心理视角和社会网络视角结合的角度,揭示了情绪智力影响工作绩效过程的多环节转换机制。 

【文章来源】：南开管理评论. 2015,18(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
引言
一、文献综述与理论假设
    1. 情绪智力与团队信任感知
    2. 情绪智力与朋友网络中心
    3. 团队信任感和朋友网络中心在情绪智力与工作绩效之间的中介作用
二、研究方法
    1. 样本和程序
    2. 测量工具
    3. 统计分析
三、研究结果
    1. 初始分析
    2. 假设检验
        （1）主效应检验
        （2）中介效应检验
四、研究讨论与启示
五、研究结论和展望



本文编号：3094953