医务人员工作压力与身心健康研究 ——压力源、心理弹性、职业倦

发布时间：2021-03-26 09:34

　　工作压力是环境要求与个体自身需求间不匹配时,导致的一系列身心反应,也就是压力产生于环境与个人之间的相互作用。医务人员由于其工作性质、工作对象、工作环境的特殊性,较其他职业人员体验到更高的工作压力。工作压力不仅影响医务人员的身心健康,而且影响其工作表现,导致工作热情下降等倦怠现象。心理弹性作为一种个人能力,它能使个体从消极经历中恢复过来,并灵活适应外界多变环境,而且可以减缓工作压力对个体带来的生理、心理的负面效应、同时降低职业倦怠。研究目的：本研究选取陕西西安、咸阳、宝鸡三地综合医院、专科医院的医务人员为研究对象,目的是研究医务人员心理压力与身心健康的关系及其机制。通过建构四个变量的全模型,了解医务人员的工作压力源与心理健康之间的关系,明确压力源、心理弹性、职业倦怠、身心健康四个变量之间的相互关系及其作用机制,探究心理弹性在工作压力源对职业倦怠和对身心健康的影响过程中是否存在中介效应；同时,在前人关于职业倦怠的研究基础上,探索职业倦怠是否只是作为压力反应变量出现,是否存在其他作用及其产生作用的途径。研究方法：本研究采用调查方法,运用《一般情况调查表》、《压力源量表》、《心理弹性量表》、《... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文献综述
    1.1 工作压力源的概念与结构
        1.1.1 压力源的概念
        1.1.2 工作压力源的结构
        1.1.3 工作压力的概念界定和工作压力理论
        1.1.4 工作压力的理论模型
    1.2 心理弹性
        1.2.1 心理弹性的概念
        1.2.2 心理弹性的作用机制
        1.2.3 心理弹性的理论模型
    1.3 工作倦怠
        1.3.1 工作倦怠的概念界定
        1.3.2 医务人员的职业倦怠
    1.4 心理健康概述
        1.4.1 心理健康概论
        1.4.2 我国医务人员的健康现状
    1.5 压力源、心理弹性、职业倦怠、心理健康四者之间的关系
        1.5.1 心理弹性和心理健康关系的研究
        1.5.2 职业倦怠与心理健康的关系研究
        1.5.3 压力源、职业倦怠和心理健康的关系研究
第2章 问题提出与研究假设
    2.1 问题提出
        2.1.1 探究医务人员工作压力源特征
        2.1.2 探究医务人员心理弹性的中介作用
        2.1.3 建构四个变量的全模型探究变量之间关系
    2.2 研究假设
第3章 研究方法
    3.1 研究工具
        3.1.1 一般情况调查表
        3.1.2 工作压力源量表
        3.1.3 心理弹性量表
        3.1.4 自测健康评定量表
        3.1.5 工作倦怠量表
    3.2 研究对象
    3.3 统计学方法
第4章 研究结果
    4.1 工作压力源量表各分量表结果分析
    4.2 各研究变量在人口学变量上的差异分析
        4.2.1 各研究变量在性别上的差异分析
        4.2.2 各研究变量在年龄上的差异分析
        4.2.3 各变量在婚姻状况上的差异分析
        4.2.4 各变量在受教育程度上的差异分析
        4.2.5 各变量在岗位职务上的差异分析
        4.2.6 各变量在不同类型医院的差异分析
        4.2.7 心理弹性高分组、低分组在心理健康、职业倦怠上的差异分析
    4.3 各研究变量的相关分析
    4.4 各研究变量的回归分析
        4.4.1 工作压力源对身心健康的回归分析
        4.4.2 工作压力源对职业倦怠的回归分析
        4.4.3 工作压力源对心理弹性的回归分析
        4.4.4 心理弹性对身心健康的回归分析
        4.4.5 心理弹性对职业倦怠的回归分析
    4.5 基于结构方程模型的中介效应检验
        4.5.1 心理弹性在工作压力源与身心健康之间的中介效应检验
        4.5.2 医务工作人员心理弹性、压力源、身心健康、职业倦怠的关系检验
第5章 结果讨论
    5.1 工作压力源量表各分量表分值结果的讨论
    5.2 各变量在人口学变量上的差异讨论
        5.2.1 男女医务人员在压力源和心理健康方面的差异讨论
        5.2.2 高、低学力者在职业倦怠和身心健康方面的差异讨论
        5.2.3 不同年龄段医务人员在压力源和心理弹性方面的差异讨论
        5.2.4 已婚与未婚之间在心理弹性方面的差异讨论
        5.2.5 不同岗位工作性质在压力源和心理弹性方面的差异讨论
        5.2.6 不同类型医院医务人员心身健康水平的差异讨论
    5.3 各因素之间的交互作用及其机制分析
        5.3.1 工作压力、职业倦怠、心理弹性、身心健康具有相互关系
        5.3.2 人际关系、工作特征、职业发展对身心健康具有预测作用
        5.3.3 心理弹性作为中介变量具有调节工作压力、增强身心健康的作用
    5.6 职业倦怠与压力源的关系讨论
第6章 研究结论
第7章 研究的创新、不足与展望
    7.1 研究的创新点
    7.2 研究的不足
    7.3 对未来研究的展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理弹性干预研究[J]. 李虹,刘旭初.  人类工效学. 2012(03)
[2]结构方程建模中的题目打包策略[J]. 吴艳,温忠麟.  心理科学进展. 2011(12)
[3]心理弹性（Resilience）研究的回顾与展望[J]. 席居哲,桑标,左志宏.  心理科学. 2008(04)
[4]自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的应用比较[J]. 于肖楠,张建新.  心理科学. 2007(05)
[5]职业倦怠研究本土化[J]. 张琳琳,张静.  理论探讨. 2007(05)
[6]监狱警察工作倦怠、心理健康及两者的关系[J]. 李岩,段晓英,黄慧,王存文.  山东精神医学. 2005(04)
[7]调节效应与中介效应的比较和应用[J]. 温忠麟,侯杰泰,张雷.  心理学报. 2005(02)
[8]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)
[9]银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨[J]. 蒋奖,张西超,许燕.  中国心理卫生杂志. 2004(03)
[10]护理轮班制对护士的影响及缓解措施[J]. 刘海英.  护理学杂志. 2003(05)

博士论文
[1]基于交互作用的民营企业家压力应对策略与倦怠关系的研究[D]. 韦雪艳.浙江大学 2008
[2]基于社会认知的儿童心理弹性研究[D]. 席居哲.华东师范大学 2006

硕士论文
[1]物流业员工工作压力源、组织支持感和工作满意度、离职意向的关系研究[D]. 张潇.南京师范大学 2013
[2]医院护士心理弹性状况及相关因素的研究[D]. 司旭艳.吉林大学 2012
[3]护士工作压力源及其与应对方式关系的研究[D]. 李谦.山东大学 2011
[4]助理护士工作压力、应对方式及心理健康的调查分析[D]. 刘欣梅.吉林大学 2009



本文编号：3101376