自夸对个体建议采纳的影响

发布时间：2021-04-02 22:11

　　自夸是人们为了维持自尊而做出的一种印象管理行为。然而这种行为会因方式与内容的不同对观察者造成差异性感知。基于说服效应的情绪路径,本研究采用一个预实验和一个正式实验探讨了建议者自夸方式和内容对决策者建议采纳的影响及心理机制。结果表明,较隐性与热情自夸,显性与能力自夸条件下决策者建议采纳程度更低,而决策者对建议者的好感分别中介了上述关系。 

【文章来源】：心理科学. 2020,43(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 预实验材料有效性检验
    2.1 实验目的
    2.2 方法
        2.2.1 被试
        2.2.2 实验材料
        2.2.3 实验程序
    2.3 结果
        2.3.1 正式实验中呈现的建议值
        2.3.2 自夸启动效果检验
3 正式实验自夸对建议采纳的影响及决策者好感的中介作用
    3.1 实验目的
    3.2 方法
        3.2.1 被试
        3.2.2 实验设计
        3.2.3 实验材料
        3.2.4 实验程序
    3.3 结果
4 讨论
    4.1 理论意义
    4.2 实践意义
    4.3 不足与展望
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]决策过程中的建议采纳:策略、影响及未来展望[J]. 孙露莹,陈琳,段锦云.  心理科学进展. 2017(01)
[2]焦虑、建议者善意程度对个体建议采纳的影响[J]. 张艳梅,杜秀芳,王修欣.  心理科学. 2015(05)
[3]自我增强偏向的文化差异[J]. 佐斌,张阳阳.  心理科学. 2006(01)



本文编号：3116051