海归人员回国调适及职业发展 ——基于印尼海归人员的研究

发布时间：2021-04-05 11:07

　　全球化的进程不仅促进了经济的发展,也创造了人才培养和人才流动的国际化。不少年轻才俊在科技发达国家的知名高校和科研机构学习知识和技能、积累工作经验,然后回来报效祖国,这已成为推动发展中国家的科技进步,社会和经济发展的有效途径。但是,不少海归人员回国后会感到他们在国外学习期间适应的客族文化价值、思想意识、行为规范与本国的现实有冲突,难以适应,进而影响到这些海归人员的能力发挥。本研究围绕着海归人员回国调试问题,对于他们在文化认同、职业规划和工作嵌入方面进行了系统的分析,先后运用定性与定量研究方法,开展了6项研究,探讨了海外留学期间的活动参与及能力发展对文化认同改变的作用,以及文化认同变化对回国调适、职业发展规划和工作嵌入的影响。研究一对55名印尼海归人员进行了半结构化面访谈研究和开放式在线调查。研究结果显示,对海归人员来说,回国调适是一个复杂的挑战,需要经过一个调整过程来适应新的工作环境。与适应过程密切相关的主要因素包括个人在海外学习工作期间发生的转型变化,期望-现实的差距,职业取向,工作嵌入和离职意向。研究二重点分析了在海外的活动参与度和技能发展影响文化认同变化的过程,以及对回国冲击的影响... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：273 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

基于序贯探索性策略的混合方法研究设计

文化认同变化中介模型的路径图

图１２显示了回国??调适和职业认同在预测工作嵌入性和离职意向方面的作用


本文编号：3119519