评价者自身相貌吸引力、核心自我评价对相貌刻板印象的影响

发布时间：2021-04-05 20:53

　　从2015年开始,“颜值”一词风靡全国,人们戏称这是一个看脸的社会。有研究发现,相貌吸引力越高,工资也越高,高相貌吸引力人员的工资比普通人员的工资高3%-5%,低相貌吸引力人员的工资则比普通人的低5%-10%（费舒澜,2016）。除此之外,相貌吸引力还可能影响对个体的学业、就业以及工作收入有一定影响。研究和将高相貌吸引力与高能力、高潜力以及美好未来联系在一起的社会现象称之为相貌刻板印象（Dion,1972;Lanyd,1974）,。以往,研究者围绕着相貌吸引力展开了一系列相貌刻板印象的研究。相貌刻板印象是指对相貌吸引力偏高或偏低的个体形成的一种相对稳定的社会认知、观念或预期。以往有关相貌刻板印象的研究是被观察者的相貌吸引力（即实验材料的相貌吸引力,简称目标相貌吸引力）对评价者相貌刻板印象的影响（Dion,1972）。研究发现,高相貌吸引力目标在面试中更容易得到面试者的青睐（李爱梅,2009;Judge,2009）,也更容易获得更高工资（Judge,2009）,如当高相貌吸引力的目标不涉及利用相貌吸引的犯罪（如,抢劫等）,高相貌目标会得到更多的宽恕（Harold Sigall&N... 

【文章来源】：河北师范大学河北省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

低自评相貌吸引力被试评分的结果

被试性别和目标分类的交互作用不显著，F(3,72)=2.62，p>0.05；在同一被试性别下，对不同目标分类的评分差异不显著，实验结果如图 3-2 所示。图3-2 高自评相貌吸引力被试评分结果

评相貌吸引力者在相同性别下对不同任务类型的反应时存在差异。低自评相貌吸引力者对不同任务类型和不同目标类型的反应时的实验结果如图 3-3 所示。图3-3 低自评相貌吸引力被试平均反应时结果由图可知，低自评相貌吸引力者在不相容任务中，对高相貌吸引力男性目标和高相貌吸引力女性目标的反应时更快。低自评相貌吸引力者可能将消极的形容

【参考文献】：
期刊论文
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[3]美貌者进入了高收入职业吗?[J]. 费舒澜.  劳动经济研究. 2016(06)
[4]社会认同理论及研究现状[J]. 闫丁.  心理技术与应用. 2016(09)
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[6]下行社会比较对相貌负面身体自我女性内隐相貌自评的影响:阈上和阈下比较的差异[J]. 寇慧,苏艳华,易旭灿,罗小春,陈红.  中国临床心理学杂志. 2014(04)
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[8]核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究[J]. 张华磊,袁庆宏,王震,黄勇.  管理学报. 2014(08)
[9]大学生核心自我评价、应对方式与社会适应的关系[J]. 王眉眉,王丽.  中国健康心理学杂志. 2013(05)
[10]新生代员工核心自我评价与工作投入的关系:有调节的中介模型[J]. 张琳琳,David M DeJoy,李楠.  软科学. 2013(04)



本文编号：3120085