个体胜任力与工作绩效关系的元分析

发布时间：2021-04-17 13:46

　　文章采用元分析方法探讨个体胜任力与工作绩效的关系。经过筛选,有62项研究、67个独立样本符合元分析纳入文献标准（N=15853）。元分析结果发现,从主效应来看,整体上个体胜任力与工作绩效显著正相关,洋葱模型最外层、中间层、最内层胜任力特征与工作绩效均显著正相关;洋葱模型最外层个体胜任力对任务绩效的影响显著大于对周边绩效的影响,洋葱模型中间层个体胜任力对周边绩效的影响并不显著大于对任务绩效的影响,洋葱模型最内层个体胜任力对任务绩效的影响显著大于对周边绩效的影响。 

【文章来源】：成都师范学院学报. 2019,35(02)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

图１整体个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图

要６１４１篇文献；如果想要使最内层个体胜任力与工作绩效的关系变得不显著，则需要４８５２篇文献。此外，采用剪粘法对出版偏倚进行检验［２０］，结果显示去除任一篇所纳入文献，总效应仍然显著。表２出版偏移检验结果自变量因变量Ｒｏｓｅｎｔｈａｌ＇ｓＮＥｇｇｅｒ＇ｓＩｎｔｅｒｃｅｐｔＳＥＬＬＵＬＰ整体个体胜任力工作绩效６２３４１．５６２．０８－２．６０５．７１０．４６最外层个体胜任力工作绩效３５２２３．１１２．２６－１．４２７．６５０．１７中间层个体胜任力工作绩效６１４１－３．１６０．２９－９．４３３．１１０．３０最内层个体胜任力工作绩效４８５２１．１３３．４０－５．８７８．１２０．７４运用漏斗图进一步查看效应值的分布情况，结果如图１、图２、图３、图４所示。从漏斗图来看，效应值主要分布在漏斗图的顶部，左右对称，发表偏倚的可能性较小。因此，本元分析研究没有出版偏倚，研究结果是有效的。图１整体个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图２最外层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图３中间层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图４最内层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图０９成都师范学院学报２０１９年２月

要６１４１篇文献；如果想要使最内层个体胜任力与工作绩效的关系变得不显著，则需要４８５２篇文献。此外，采用剪粘法对出版偏倚进行检验［２０］，结果显示去除任一篇所纳入文献，总效应仍然显著。表２出版偏移检验结果自变量因变量Ｒｏｓｅｎｔｈａｌ＇ｓＮＥｇｇｅｒ＇ｓＩｎｔｅｒｃｅｐｔＳＥＬＬＵＬＰ整体个体胜任力工作绩效６２３４１．５６２．０８－２．６０５．７１０．４６最外层个体胜任力工作绩效３５２２３．１１２．２６－１．４２７．６５０．１７中间层个体胜任力工作绩效６１４１－３．１６０．２９－９．４３３．１１０．３０最内层个体胜任力工作绩效４８５２１．１３３．４０－５．８７８．１２０．７４运用漏斗图进一步查看效应值的分布情况，结果如图１、图２、图３、图４所示。从漏斗图来看，效应值主要分布在漏斗图的顶部，左右对称，发表偏倚的可能性较小。因此，本元分析研究没有出版偏倚，研究结果是有效的。图１整体个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图２最外层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图３中间层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图图４最内层个体胜任力与工作绩效各效应值分布的漏斗图０９成都师范学院学报２０１９年２月

【参考文献】：
期刊论文
[1]总监理工程师胜任力与绩效关系研究[J]. 张云宁,翟瑞,赵迎亮,王宇.  工程管理学报. 2015(05)
[2]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞.  心理学报. 2009(09)
[3]管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 金杨华,陈卫旗,王重鸣.  心理科学. 2004(06)

硕士论文
[1]敬业度和胜任力在绩效驱动过程中的交互作用研究[D]. 徐方方.北京交通大学 2015
[2]导游胜任素质与工作绩效的关系研究[D]. 兰佳蓓.南昌大学 2011
[3]营销人员胜任特征及其与工作绩效关系的研究[D]. 张潇文.华东交通大学 2009
[4]农业技术推广人员胜任力、人力资源策略与绩效关系研究[D]. 田壮.浙江大学 2008
[5]销售人员胜任力及绩效影响因素分析[D]. 傅邵萍.暨南大学 2007



本文编号：3143557