主动性人格与工作绩效：考察自我价值感知和近期工作成就的作用

发布时间：2021-04-21 01:15

　　任何组织都希望员工始终保持较高的工作绩效,然而现实中影响员工工作绩效的因素众多,既包括组织、工作方面的因素,也包括个人特质方面的影响。人格作为个体一种稳定的因素对个体的工作绩效发挥着潜移默化的作用。主动性人格是一种积极与周围环境发生交互作用的人格特征,在工作领域备受研究者关注。除此之外,自我价值感知也影响着个体的工作绩效。而主动性人格,自我价值感知以及工作绩效之间作用机制如何尚无研究探讨。另一方面,主动性人格既有其稳定的一方面也有易受环境影响的一面,比如近期工作成就,就是其中一个敏感的因素。因此本研究欲进一步考察工作特征尤其是近期工作成就对主动性人格和自我价值感知的影响。研究选取在职工作人员为研究对象,年龄、学历及其他人口学变量不限,采用主动性人格问卷,总体工作绩效问卷和近期工作成就问卷以及自我价值感知问卷。共筛选出有效问卷304份,其中男性134人,女性170人。我们的研究结论主要包括:（1）主动性人格可以正向预测工作绩效;（2）主动性人格与自我价值感知呈正相关关系;（3）自我价值感知与工作绩效呈正相关关系;（4）自我价值感知在主动性人格和工作绩效的关系中起到中介作用;（5）近期工作... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文献综述
    2.1 工作绩效研究述评
        2.1.1 工作绩效的概念与结构
        2.1.2 工作绩效的理论
        2.1.3 工作绩效的影响因素
        2.1.4 人格对工作绩效的影响
    2.2 近期工作成就研究述评
        2.2.1 近期工作成就的概念
        2.2.2 近期工作成就的影响因素和结果
    2.3 主动性人格研究述评
        2.3.1 主动性人格的概念
        2.3.2 主动性人格的测量
        2.3.3 主动性人格对工作绩效的影响
    2.4 自我价值感知研究述评
        2.4.1 自我价值感知的概念
        2.4.2 自我价值感知的测量
        2.4.3 自我价值感知对工作绩效的影响
3 问题提出与研究假设
    3.1 问题提出
    3.2 研究假设
        3.2.1 主动性人格与工作绩效的关系
        3.2.2 自我价值感知对主动性人格与工作绩效关系的中介作用
        3.2.3 近期工作成就对主动性人格与自我价值感知的调节作用
4 研究方法
    4.1 研究被试
    4.2 研究工具
        4.2.1 主动性人格问卷
        4.2.2 总体工作绩效问卷和近期工作成就问卷
        4.2.3 自我价值感知问卷
        4.2.4 人口统计学变量
        4.2.5 数据管理与分析
        4.2.6 信度检验
5 研究结果
    5.1 共同方法偏差检验
    5.2 主要变量的描述性统计和相关分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 主动性人格和工作绩效的关系
        5.3.2 自我价值感知和工作绩效的关系
        5.3.3 主动性人格对自我价值感的回归分析
    5.4 自我价值感知在主动性人格与工作绩效之间的中介效应
    5.5 近期工作成就在主动性人格与自我价值感知之间的调节作用
6 讨论
    6.1 主要变量的描述统计结果
    6.2 主动性人格对自我价值感知的影响
    6.3 主动性人格、自我价值感知对工作绩效的影响
    6.4 自我价值感知对主动性人格和工作绩效的中介作用
    6.5 近期工作成就对主动性人格和自我价值感知的调节作用
    6.6 本研究的贡献与局限
7 结论
参考文献
附录



本文编号：3150763