基于心理契约的C公司基层新生代员工激励问题与对策研究
发布时间:2021-04-26 01:10
随着时代的更替,85后和90后的员工们已经成为社会的中流砥柱,这一代员工被称之为“新生代员工”。如今,新生代员工已经发展成为企业的主力军,由于他们独特的个性特点,传统的企业激励制度不能满足当前员工发展需求。当今新生代员工们的需求已经不仅仅是物质报酬上的需求,更多的是对情感和发展上的追求,而他们所追求的情感交换和发展诉求已经逐渐成为许多企业面临的主要管理瓶颈。本文为了更好的鼓励新生代员工,充分调动他们的工作积极性,发挥出他们的才能,本文将C公司的新生代员工作为研究对象,以心理契约理论和激励理论作为本文的理论基础,通过文献分析、问卷调查等方法,从心理契约的交易型、关系型和发展型三个维度,对C公司现有的对新生代员工的激励现状进行调查,研究发现,当前C公司的基层新生代员工在激励措施中还存在几点不足,分别是:薪酬体系不科学、企业文化不够包容、领导和基层新生代员工缺少沟通、晋升渠道单一、缺少基层新生代员工职业生涯规划和公司内部缺乏公平机制等。基于以上问题,本文从构建良好的组织和员工之间的心理契约关系和稳定的雇佣关系的角度出发,分别从心理契约的三个维度提出了完善C公司基层新生代员工激励体系的对策建议...
【文章来源】:电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:72 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的
1.3 研究方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 访谈法
1.4 研究内容和论文基本框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 论文基本框架
1.5 创新与不足
1.5.1 论文创新
1.5.2 论文不足
第二章 核心概念与相关理论概述
2.1 核心概念
2.1.1 心理契约
2.1.2 新生代员工
2.1.3 基层新生代员工
2.2 理论基础
2.2.1 心理契约理论
2.2.2 激励理论
2.3 心理契约与激励理论
2.4 本章小结
第三章 C公司基层新生代员工及激励体系现状
3.1 公司概述及人员结构
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司人员结构
3.2 C公司新生代员工的特点
3.2.1 知识水平高,认知能力强
3.2.2 思想开放,乐于创新
3.2.3 自我意识强烈,缺乏大局观念
3.2.4 心理承受能力较差
3.2.5 工作、生活正处于起步阶段
3.3 C公司基层新生代员工激励体系现状
3.3.1 交易型心理契约的激励现状
3.3.2 关系型心理契约激励现状
3.3.3 发展型心理契约激励现状
第四章 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励调查分析
4.1 问卷设计与检验
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷的预调研
4.2 问卷的正式发放与数据收集
4.2.1 样本选择
4.2.2 问卷发放
4.2.3 问卷回收
4.3 数据的统计与处理
4.3.1 研究样本情况
4.3.2 C公司基层新生代员工激励的描述性统计分析
4.4 统计数据差值的满意度转化处理
4.5 C公司基层新生代员工激励调查综合分析
4.5.1 交易维度的激励现状分析
4.5.2 关系维度的激励现状分析
4.5.3 发展维度的激励现状分析
4.5.4 基于心理契约的激励现状综合分析
4.6 C公司基层新生代员工的激励问题分析
4.6.1 基于交易维度的激励问题分析
4.6.2 基于关系维度的激励问题分析
4.6.3 基于发展维度的激励问题分析
第五章 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励体系改进
5.1 基于交易维度的激励改进对策
5.1.1 提供合理的薪酬体系
5.1.2 执行合理的休假制度
5.1.3 提供方便、舒适的休息环境
5.2 基于关系维度的激励改进对策
5.2.1 建立以人为本的企业文化
5.2.2 增强领导对员工的关怀和信任
5.3 基于发展维度的激励改进对策
5.3.1 提供多样化的晋升渠道、建立公司内部公平机制
5.3.2 加强对基层新生代员工的职业生涯规划
5.3.3 开展有计划的培训,鼓励、提供系统性的进修机会
5.3.4 让员工参与决策
第六章 结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】:
期刊论文
[1]企业与新生代员工心理契约之构建[J]. 张可. 学术交流. 2013(05)
[2]90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角[J]. 时宝金. 中国人力资源开发. 2012(12)
博士论文
[1]员工帮助计划(EAP)对知识型员工心理契约的影响研究[D]. 孙雪梅.辽宁大学 2016
[2]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
硕士论文
[1]基于双因素理论的MB公司一线员工激励研究[D]. 李治国.湖南工业大学 2016
[2]基于心理契约的L公司新生代员工激励体系研究[D]. 张鹏.山东大学 2016
[3]基于人本管理理论的员工激励研究[D]. 秦斐.上海工程技术大学 2016
[4]基于心理契约的国有企业中层管理人员的激励研究[D]. 冯刚.电子科技大学 2014
[5]基于心理契约的BA公司技术员工激励体系研究[D]. 郭晓枫.山东大学 2014
[6]基于心理契约的国有商业银行知识型员工激励体系研究[D]. 张洁.中国海洋大学 2013
[7]基于心理契约的C卷烟厂知识型员工激励体系设计[D]. 伍纯.武汉科技大学 2012
[8]基于心理契约的XZ公司“80”后员工激励体系研究[D]. 袁业荣.湘潭大学 2011
[9]基于心理契约的企业员工工作满意度和工作绩效的关系[D]. 孙方远.西北大学 2008
本文编号:3160439
【文章来源】:电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:72 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的
1.3 研究方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 访谈法
1.4 研究内容和论文基本框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 论文基本框架
1.5 创新与不足
1.5.1 论文创新
1.5.2 论文不足
第二章 核心概念与相关理论概述
2.1 核心概念
2.1.1 心理契约
2.1.2 新生代员工
2.1.3 基层新生代员工
2.2 理论基础
2.2.1 心理契约理论
2.2.2 激励理论
2.3 心理契约与激励理论
2.4 本章小结
第三章 C公司基层新生代员工及激励体系现状
3.1 公司概述及人员结构
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司人员结构
3.2 C公司新生代员工的特点
3.2.1 知识水平高,认知能力强
3.2.2 思想开放,乐于创新
3.2.3 自我意识强烈,缺乏大局观念
3.2.4 心理承受能力较差
3.2.5 工作、生活正处于起步阶段
3.3 C公司基层新生代员工激励体系现状
3.3.1 交易型心理契约的激励现状
3.3.2 关系型心理契约激励现状
3.3.3 发展型心理契约激励现状
第四章 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励调查分析
4.1 问卷设计与检验
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷的预调研
4.2 问卷的正式发放与数据收集
4.2.1 样本选择
4.2.2 问卷发放
4.2.3 问卷回收
4.3 数据的统计与处理
4.3.1 研究样本情况
4.3.2 C公司基层新生代员工激励的描述性统计分析
4.4 统计数据差值的满意度转化处理
4.5 C公司基层新生代员工激励调查综合分析
4.5.1 交易维度的激励现状分析
4.5.2 关系维度的激励现状分析
4.5.3 发展维度的激励现状分析
4.5.4 基于心理契约的激励现状综合分析
4.6 C公司基层新生代员工的激励问题分析
4.6.1 基于交易维度的激励问题分析
4.6.2 基于关系维度的激励问题分析
4.6.3 基于发展维度的激励问题分析
第五章 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励体系改进
5.1 基于交易维度的激励改进对策
5.1.1 提供合理的薪酬体系
5.1.2 执行合理的休假制度
5.1.3 提供方便、舒适的休息环境
5.2 基于关系维度的激励改进对策
5.2.1 建立以人为本的企业文化
5.2.2 增强领导对员工的关怀和信任
5.3 基于发展维度的激励改进对策
5.3.1 提供多样化的晋升渠道、建立公司内部公平机制
5.3.2 加强对基层新生代员工的职业生涯规划
5.3.3 开展有计划的培训,鼓励、提供系统性的进修机会
5.3.4 让员工参与决策
第六章 结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】:
期刊论文
[1]企业与新生代员工心理契约之构建[J]. 张可. 学术交流. 2013(05)
[2]90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角[J]. 时宝金. 中国人力资源开发. 2012(12)
博士论文
[1]员工帮助计划(EAP)对知识型员工心理契约的影响研究[D]. 孙雪梅.辽宁大学 2016
[2]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
硕士论文
[1]基于双因素理论的MB公司一线员工激励研究[D]. 李治国.湖南工业大学 2016
[2]基于心理契约的L公司新生代员工激励体系研究[D]. 张鹏.山东大学 2016
[3]基于人本管理理论的员工激励研究[D]. 秦斐.上海工程技术大学 2016
[4]基于心理契约的国有企业中层管理人员的激励研究[D]. 冯刚.电子科技大学 2014
[5]基于心理契约的BA公司技术员工激励体系研究[D]. 郭晓枫.山东大学 2014
[6]基于心理契约的国有商业银行知识型员工激励体系研究[D]. 张洁.中国海洋大学 2013
[7]基于心理契约的C卷烟厂知识型员工激励体系设计[D]. 伍纯.武汉科技大学 2012
[8]基于心理契约的XZ公司“80”后员工激励体系研究[D]. 袁业荣.湘潭大学 2011
[9]基于心理契约的企业员工工作满意度和工作绩效的关系[D]. 孙方远.西北大学 2008
本文编号:3160439
本文链接:https://www.wllwen.com/shekelunwen/xinlixingwei/3160439.html