员工创造性问题解决的影响因素研究

发布时间：2021-05-13 17:02

　　创造性解决问题是员工应对迭代更新竞争并从中收获成长的动力和关键。心理资本的缺失困扰着问题解决的理论发展与管理实践,暗示出我们对于积极心理因素影响问题解决的机理认知模糊。本文以"心理-投入-结果"为主导线索,依托关键资源理论,将积极投入和自我导向学习纳入员工积极心理资本和创造性问题解决的影响研究框架中,构建一个被调节的中介效应模型,旨在厘清积极心理资本与创造性问题解决之间的内在机理。通过分析277名知识型员工的3个时点数据,结果显示:（1）员工积极心理资本与创造性问题解决之间呈显著正相关关系;（2）积极投入在两者之间扮演中介作用;（3）自我导向学习调节了积极投入与创造性问题解决之间的正向关系;（4）调节了积极投入对员工积极心理资本与创造性问题解决之间关系的中介作用。本研究的发现有益于充分理解积极心理因素影响员工创造性问题解决的内在机制和边界条件,同时为实务界提供有益的启示,有效地驱动提升员工创造性问题解决。 

【文章来源】：社会科学. 2019,(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论推演与研究假设
    (一)积极心理资本与创造性问题解决
    (二)积极投入的中介作用
    (三)自我导向学习的调节作用
三、研究设计
    (一)研究过程与样本
    (二)变量测量
四、实证结果与分析
    (一)描述性统计与相关分析
    (二)同源方差检验
    (三)信效度分析
    (四)假设检验
        1、中介作用检验
        2、调节效应检验
五、研究结论与讨论
    (一)研究结论与理论贡献
    (二)实践启示
    (三)研究局限与未来展望



本文编号：3184387