职场冷漠问卷初步编制及信效度检验

发布时间：2021-06-22 17:01

　　目的:编制适合我国企业背景下的职场冷漠问卷（WIQ）,为研究职场冷漠提供测量工具。方法:对职场员工访谈,编制条目,形成问卷第一版。选取254名预测样本进行条目分析和探索性因素分析,选取252名正式施测样本进行验证性因素分析、效标关联效度检验和内部一致性信度检验;从正式施测样本中随机选取52名员工间隔4周后重测。以职业倦怠量表（MBI-GS）的情绪耗竭分量表、信任关系量表（TRS）、简洁版工作投入量表（UWES）为效标工具。结果:问卷包括职场支持、职场认同、职场关注3个因子,可解释总方差的59.64%;3个因子与构想模型拟合程度较好（χ²=431.76,df=224,χ²/df=1.93,CFI=0.95,NFI=0.91,TLI=0.95,RMSEA=0.06）;WIQ总分与情绪耗竭分量表得分呈正相关（r=0.43,P<0.001）,与TRS和UWES得分呈负相关（r=-0.55、-0.45,均P<0.001）。总问卷的Cronbach α系数是0.97,3个因子的α系数在0.86～0.95之间;总问卷的重测信度为0.79,3个因... 

【文章来源】：中国心理卫生杂志. 2019,33(12)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 职场冷漠问卷的编制过程
    1.3 效标工具
    1.4 统计方法
2 结 果
    2.1 条目分析
    2.2 同质性检验
    2.3 效度
        2.3.1 结构效度
        2.3.2 效标关联效度
    2.4 信度分析
3 讨 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会冷漠症形成的根源及其矫治[J]. 褚添有.  江苏行政学院学报. 2017(06)
[2]高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用[J]. 田立法.  管理评论. 2015(06)
[3]道德冷漠与道德教育[J]. 高德胜.  教育学报. 2009(03)
[4]分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2003(05)
[5]知识型员工心理资本对工作倦怠及工作投入的影响[J]. 王丁,王利刚,范晓兰,高文斌.  中华行为医学与脑科学杂志. 2013 (04)

硕士论文
[1]道德情绪启动对正负情境人际冷漠的影响因素研究[D]. 徐红燕.云南师范大学 2015



本文编号：3243207