企业员工人际导向与不道德亲组织行为的关系

发布时间：2021-07-03 22:07

　　对于组织情境中个体的不道德行为的影响因素、心理机制及其消极后果,研究者业已进行了大量研究,但对个体为了组织或其成员的利益而做出的不道德亲组织行为（Unethical pro-organizational behaviors,UPB）则较少涉及。本研究基于社会交换理论,探讨了个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。共开展了两项研究以探讨上述主题。研究一讨论了人际导向、上下属关系与不道德亲组织行为（UPB）的关系。研究发现,人际导向、上下属关系与不道德亲组织行为均呈显著正相关;人际导向与上下属关系呈显著正相关。不仅如此,上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中发挥着部分中介作用。这表明,人际导向较高的个体在组织情境中会形成高质量的上下属关系,而出于回报或互惠的目的,这些个体倾向于做出不道德亲组织行为。研究二则探讨了道德认同对上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中中介作用的影响。研究二验证了研究一的发现,上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中发挥着中介作用。有调节的中介分析发现,上下属关系在人际导向与不道德亲组织... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文献综述
    2.1 不道德亲组织行为(UPB)研究综述
        2.1.1 不道德亲组织行为(UPB)的概念
        2.1.2 不道德亲组织行为(UPB)的特征
        2.1.3 不道德亲组织行为(UPB)的研究进展
    2.2 人际导向的研究综述
        2.2.1 人际导向的概念
        2.2.2 人际导向的特征
        2.2.3 人际导向的研究进展
    2.3 上下属关系的研究综述
        2.3.1 上下属关系的概念
        2.3.2 上下属关系的理论视角
        2.3.3 上下属关系的研究进展
    2.4 道德认同的研究综述
        2.4.1 道德认同的概念
        2.4.2 道德认同的结构
        2.4.3 道德认同的研究进展
3 研究构思
    3.1 问题的提出
    3.2 研究思路与假设
        3.2.1 人际导向和UPB的关系
        3.2.2 上下属关系的中介作用
        3.2.3 道德认同的调节作用
4 研究一:人际导向与UPB的关系:上下属关系的中介作用
    4.1 引言
    4.2 研究方法
        4.2.1 被试
        4.2.2 问卷
        4.2.3 数据处理
    4.3 研究结果
        4.3.1 因素分析
        4.3.2 共同方法偏差
        4.3.3 描述性统计分析和相关分析
        4.3.4 人际导向的中介作用分析
    4.4 讨论
5 研究二:人际导向与UPB关系的有调节的中介模型研究
    5.1 引言
    5.2 研究方法
        5.2.1 被试
        5.2.2 问卷
        5.2.3 数据处理
    5.3 研究结果
        5.3.1 因素分析
        5.3.2 共同方法偏差
        5.3.3 描述性统计分析和相关分析
        5.3.4 有调节的中介效应分析
    5.4 讨论
6 总讨论
    6.1 人际导向与UPB的关系分析
    6.2 上下属关系的中介作用分析
    6.3 道德认同的调节作用分析
    6.4 研究意义、不足与展望
        6.4.1 理论意义
        6.4.2 实践意义
        6.4.3 研究不足
        6.4.4 未来研究方向
7 结论
8 参考文献
9 附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]服务型领导、道德认同与UPB的关系[J]. 吴明证,邵晓露,孙晓玲,李宁.  应用心理学. 2017(02)
[2]高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建.  心理学报. 2017(01)
[3]员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析[J]. 夏福斌.  领导科学. 2016(32)
[4]上下级关系:概念、测量、影响因素及其结果[J]. 刘慧,王晓庄.  心理研究. 2016(05)
[5]不道德亲组织行为研究述评与展望[J]. 杜兰英,段天格,李铭泽.  中国人力资源开发. 2016(07)
[6]组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用[J]. 吴明证,沈斌,孙晓玲.  心理科学. 2016(02)
[7]宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用[J]. 于维娜,樊耘,张婕,门一.  南开管理评论. 2015(06)
[8]上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用[J]. 李宗波,陈红.  管理工程学报. 2015(03)
[9]上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[J]. 于桂兰,付博.  管理学报. 2015(06)
[10]上下级关系、组织分权与企业业绩评价系统[J]. 杨玉龙,潘飞,张川.  管理世界. 2014(10)



本文编号：3263441