MBTI人格、心理资本对高新技术企业管理人员成长的影响机制研究

发布时间：2021-07-11 10:59

　　管理人员选拔与培养直接关系到企业可持续发展及其核心竞争能力的提升,现行的企业管理人员评价体系与才能评估系统过于强调测评对象的知识水平与技术能力,忽视了对其积极心理能量的发掘与利用。文章基于认知心理学视阈,以高新技术企业为例,将MBTI人格与心理资本作为研究的自变量,将企业管理人员成长作为研究的因变量,采用结构方程模型,实证研究了自变量对因变量的作用路径与影响程度。结果表明,企业中层管理人员具备充沛的心理资本储备,但在创新能力、沟通能力与团队建设能力方面存在短板;高新技术企业管理人员的MBTI人格与心理资本间呈现出正向相关的关联关系,同时MBTI人格与心理资本对于高新技术企业中层管理人员的成长具有积极的影响。 

【文章来源】：湖南工业职业技术学院学报. 2019,19(06)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

高新技术企业管理人员MBTI人格总体分布情况

（四）高新技术企业管理人员成长的总体情况根据问卷统计，高新技术企业管理人员的成长基本情况与总体分布情况如图2所示。从统计分析结果能够看出，企业管理人员在认知学习、创新能力、情感道德与工作幸福感均处于中等偏上的水平，这充分的说明当前在高新技术企业中的管理人员成长情况较为良好，但需要注意的是，与创新能力获得较高的评价分数相比，企业管理人员的认知学习、情感道德与工作幸福感等方面存在一定的短板。

结合假设H1、H2、H3，来系统的构建心理资本和MBTI人格对高新技术企业管理人员成长影响的理论模型，如图3所示。三、心理资本和MBTI人格对高新技术企业管理人员成长的影响验证

【参考文献】：
期刊论文
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[3]谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应[J]. 李洁,梁巧转,张真真.  软科学. 2018(01)
[4]员工心理资本和企业非财务绩效的研究综述[J]. 李缘.  河北企业. 2018(01)
[5]高星级酒店服务氛围、员工心理资本和职业倦怠关系研究[J]. 王兆成,顾宇,崔玲.  扬州教育学院学报. 2017(04)
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[7]基于心理资本和MBTI人格影响机制的高校学生成长研究[J]. 史灵,刘金兰.  河北科技大学学报(社会科学版). 2013(04)
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本文编号：3277970