创新型领导者人格特质研究
发布时间：2021-07-14 12:46
国家发展的根本动力在于创新，而领导者在创新活动中起着主导作用，所以，如何更好的培养、选拔和使用创新型领导者是我国面临的重要问题。要解决这个问题，研究者首先要深入分析创新型领导者的人格特质。本研究采用质化与量化相结合的方法探讨了创新型领导者人格特质的相关问题，具体方法有：文献分析法、深度访谈法、问卷调查法等。通过对全国多个城市不同组织的领导者进行调查，采用描述性统计、相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析、以及结构方程模型等多种统计方法，得到如下结论：第一，创新型领导者人格特质的内容结构包括四个维度：感召性、宜人性、自律性和开创性。经验证性因素分析表明，创新型领导者人格特质的内容结构稳定，在领导者中适用良好，经检验其信度和效度均达到了心理测量学的各项指标要求。第二，不同性别、年龄、婚姻状况、教育程度、单位性质、任职时间和单位人数特点的领导者，在创新型领导者人格特质的不同维度上表现出了不同程度的个体差异性。具体而言，不同性别的领导者在宜人性和自律性两个维度上存在显著差异（p<0.001；p<0.05）；不同年龄阶段的领导者在感召性和自律性两个维度上存在显著差异（p<0....
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 创新的概念
2.2 领导及领导者的概念
2.2.1 领导的概念
2.2.2 领导者的概念
2.3 创新型领导者的概念
2.3.1 创新型领导者的定义
2.3.2 创新型领导者的特点
2.4 创新型领导者的相关研究
2.4.1 对创新型领导者素质的研究
2.4.2 对创新型领导者人格特质的研究
2.4.3 培养创新型领导者的研究
2.5 人格的概念
2.6 人格特质理论研究概况
2.6.1 奥尔波特的人格特质论
2.6.2 卡特尔的人格特质论
2.6.3 艾森克的人格结构维度理论
2.6.4 大五人格理论
2.6.5 大七人格理论
3 研究内容及设计
3.1 已有研究的局限
3.1.1 缺乏创新型领导者人格特质深层次的研究
3.1.2 创新型领导者人格特质的测量问题
3.1.3 缺少创新型领导者人格特质的差异分析
3.2 研究内容与假设
3.2.1 创新型领导者人格特质内容结构的研究
3.2.2 创新型领导者人格特质差异研究
3.3 研究方法与过程
3.3.1 研究方法
3.3.2 研究过程
4 研究一：创新型领导者人格特质结构研究
4.1 预研究
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究方法
4.1.3 研究过程
4.1.4 创新型领导者人格特质结构的初步建构
4.1.5 预试
4.2 探索性因素分析
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究方法
4.2.3 结果与分析
4.3 验证性因素分析
4.3.1 研究目的
4.3.2 研究方法
4.3.3 研究思路
4.3.4 结果分析
4.3.5 竞争模型的比较
4.4 问卷的信效度分析
4.4.1 研究目的
4.4.2 研究方法
4.4.3 问卷的信度分析结果
4.4.4 问卷的效度分析结果
4.5 讨论
4.6 小结
5 研究二：创新型领导者人格特质差异研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 研究被试
5.2.2 统计方法
5.3 研究结果
5.3.1 不同性别的差异比较
5.3.2 不同年龄的差异比较
5.3.3 不同婚姻状况的差异比较
5.3.4 不同教育程度的差异比较
5.3.5 不同单位性质的差异比较
5.3.6 不同任职时间的差异比较
5.3.7 不同单位人数的差异比较
5.3.8 不同人口学/组织学领导者的差异比较汇总
5.4 讨论
5.5 小结
6 总结与展望
6.1 研究的主要结论
6.1.1 创新型领导者人格特质的四因素结构模型
6.1.2 不同人口学/组织学特征的领导者在创新型领导者人格特质上的差异
6.2 研究的创新之处
6.3 研究的不足与展望
6.3.1 研究取样问题
6.3.2 研究方法问题
参考文献
附录
附录 A：开放式问卷
附录 B：研究使用的有关问卷
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析创新与领导的关系——创新型领导人才出现的条件[J]. 云小风. 荆楚理工学院学报. 2010(04)
[2]创新型企业家综合评价指标体系研究[J]. 何卫华. 市场研究. 2008(11)
[3]建设创新型国家与领导创新能力[J]. 陆沪根. 中国浦东干部学院学报. 2008(05)
[4]培养创新人才的人格因素探析[J]. 沈加君,周桂芹. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2008(05)
[5]创新型企业家的素质结构研究[J]. 李柱. 沿海企业与科技. 2008(03)
[6]论图书馆员应具备的人格类型与心理素质[J]. 王海华. 图书馆界. 2007(04)
[7]公众对创新型企业家的人格特征的认知[J]. 李慧. 人才资源开发. 2007(10)
[8]论创新素质的四个维度[J]. 张俊,梁洁,戴冰. 高等教育研究(成都). 2007(03)
[9]创新型领导的主要特征[J]. 王爱英. 红旗文稿. 2007(17)
[10]创新型企业家的核心个性特征研究[J]. 李慧. 消费导刊. 2007(04)
硕士论文
[1]城市初中校园文化的实证研究[D]. 王俊有.河南大学 2012
[2]员工求助行为的内容结构及其相关研究[D]. 宋晓静.河南大学 2012
[3]职场围攻行为的内容结构及其相关研究[D]. 杨文君.河南大学 2012
[4]大学生健康人格塑造的思想政治教育方法研究[D]. 王莹.黑龙江科技学院 2011
[5]领导者创新精神对创新气氛和创新绩效的影响[D]. 杨珍.山西大学 2010
[6]创新型领导的理论构架与实现方式研究[D]. 魏伊含.辽宁师范大学 2010
[7]企业创新型人才素质评价体系研究[D]. 王慧娟.吉林大学 2009
[8]高校辅导员心理和谐的建设研究[D]. 赵美森.大连理工大学 2008
[9]军队魅力型领导人格特质模型构建[D]. 王金超.河南大学 2008
[10]创新人才素质测量研究[D]. 殷智远.中南大学 2007
本文编号：3284173
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 创新的概念
2.2 领导及领导者的概念
2.2.1 领导的概念
2.2.2 领导者的概念
2.3 创新型领导者的概念
2.3.1 创新型领导者的定义
2.3.2 创新型领导者的特点
2.4 创新型领导者的相关研究
2.4.1 对创新型领导者素质的研究
2.4.2 对创新型领导者人格特质的研究
2.4.3 培养创新型领导者的研究
2.5 人格的概念
2.6 人格特质理论研究概况
2.6.1 奥尔波特的人格特质论
2.6.2 卡特尔的人格特质论
2.6.3 艾森克的人格结构维度理论
2.6.4 大五人格理论
2.6.5 大七人格理论
3 研究内容及设计
3.1 已有研究的局限
3.1.1 缺乏创新型领导者人格特质深层次的研究
3.1.2 创新型领导者人格特质的测量问题
3.1.3 缺少创新型领导者人格特质的差异分析
3.2 研究内容与假设
3.2.1 创新型领导者人格特质内容结构的研究
3.2.2 创新型领导者人格特质差异研究
3.3 研究方法与过程
3.3.1 研究方法
3.3.2 研究过程
4 研究一：创新型领导者人格特质结构研究
4.1 预研究
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究方法
4.1.3 研究过程
4.1.4 创新型领导者人格特质结构的初步建构
4.1.5 预试
4.2 探索性因素分析
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究方法
4.2.3 结果与分析
4.3 验证性因素分析
4.3.1 研究目的
4.3.2 研究方法
4.3.3 研究思路
4.3.4 结果分析
4.3.5 竞争模型的比较
4.4 问卷的信效度分析
4.4.1 研究目的
4.4.2 研究方法
4.4.3 问卷的信度分析结果
4.4.4 问卷的效度分析结果
4.5 讨论
4.6 小结
5 研究二：创新型领导者人格特质差异研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 研究被试
5.2.2 统计方法
5.3 研究结果
5.3.1 不同性别的差异比较
5.3.2 不同年龄的差异比较
5.3.3 不同婚姻状况的差异比较
5.3.4 不同教育程度的差异比较
5.3.5 不同单位性质的差异比较
5.3.6 不同任职时间的差异比较
5.3.7 不同单位人数的差异比较
5.3.8 不同人口学/组织学领导者的差异比较汇总
5.4 讨论
5.5 小结
6 总结与展望
6.1 研究的主要结论
6.1.1 创新型领导者人格特质的四因素结构模型
6.1.2 不同人口学/组织学特征的领导者在创新型领导者人格特质上的差异
6.2 研究的创新之处
6.3 研究的不足与展望
6.3.1 研究取样问题
6.3.2 研究方法问题
参考文献
附录
附录 A：开放式问卷
附录 B：研究使用的有关问卷
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析创新与领导的关系——创新型领导人才出现的条件[J]. 云小风. 荆楚理工学院学报. 2010(04)
[2]创新型企业家综合评价指标体系研究[J]. 何卫华. 市场研究. 2008(11)
[3]建设创新型国家与领导创新能力[J]. 陆沪根. 中国浦东干部学院学报. 2008(05)
[4]培养创新人才的人格因素探析[J]. 沈加君,周桂芹. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2008(05)
[5]创新型企业家的素质结构研究[J]. 李柱. 沿海企业与科技. 2008(03)
[6]论图书馆员应具备的人格类型与心理素质[J]. 王海华. 图书馆界. 2007(04)
[7]公众对创新型企业家的人格特征的认知[J]. 李慧. 人才资源开发. 2007(10)
[8]论创新素质的四个维度[J]. 张俊,梁洁,戴冰. 高等教育研究(成都). 2007(03)
[9]创新型领导的主要特征[J]. 王爱英. 红旗文稿. 2007(17)
[10]创新型企业家的核心个性特征研究[J]. 李慧. 消费导刊. 2007(04)
硕士论文
[1]城市初中校园文化的实证研究[D]. 王俊有.河南大学 2012
[2]员工求助行为的内容结构及其相关研究[D]. 宋晓静.河南大学 2012
[3]职场围攻行为的内容结构及其相关研究[D]. 杨文君.河南大学 2012
[4]大学生健康人格塑造的思想政治教育方法研究[D]. 王莹.黑龙江科技学院 2011
[5]领导者创新精神对创新气氛和创新绩效的影响[D]. 杨珍.山西大学 2010
[6]创新型领导的理论构架与实现方式研究[D]. 魏伊含.辽宁师范大学 2010
[7]企业创新型人才素质评价体系研究[D]. 王慧娟.吉林大学 2009
[8]高校辅导员心理和谐的建设研究[D]. 赵美森.大连理工大学 2008
[9]军队魅力型领导人格特质模型构建[D]. 王金超.河南大学 2008
[10]创新人才素质测量研究[D]. 殷智远.中南大学 2007
本文编号：3284173
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