女性公务员常见心理问题解析

发布时间：2021-08-10 06:08

　　<正>十九大报告指出,人民健康是国家繁荣昌盛的重要标志。要加强对心理健康问题的基础性研究,做好心理健康知识和心理疾病科普工作,规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务。女性公务员是国家公职人员中的一个重要群体,在建设高素质公职人员队伍过程中,关注女性公务员的心理健康是非常重要的。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(21)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、心理健康的界定
    （一）心理健康
    （二）公务员心理健康定义
二、女性公务员常见心理问题表现
    （一）躯体层面：亚健康问题普遍
    （二）精神层面：心理失衡、焦虑、自卑情绪明显
    （三）社交层面：敌对心理严重
    （四）工作层面：态度消极、职业倦怠
三、女性公务员常见心理问题存在的原因分析
    （一）社会因素
        1. 舆论压力制约。
        2. 社会期望过高。
    （二）组织因素
        1. 组织文化缺失。
        2. 组织形式压抑。
    （三）个体因素
        1. 生理结构特殊。
        2. 心理安全程度低。
四、女性公务员常见心理问题干预对策
    （一）社会角度
        1. 正确引导社会舆论，构建男女平等的社会氛围。
        2. 建立健全社会支持体系，提高机关女性的社会支持度。
    （二）组织角度
        1. 规范考核方法，完善晋升与激励制度。
        2. 完善组织制度，构建人文关怀的组织环境。
        3. 普及心理健康知识，提供心理疏导渠道。
    （三）个体角度
        1. 树立正确的自我认知，增强对自身心理健康的重视。
        2. 积极寻求事业与家庭的平衡点，构建和谐的家庭氛围。
        3. 有效接纳情绪，掌握放松方法。


【参考文献】：
硕士论文
[1]基层公务员职业倦怠现状及对策研究[D]. 梁艳.长春工业大学 2021



本文编号：3333620