核心自我评价对工作投入和组织公民行为的影响—领悟社会支持的中介作用
发布时间：2021-08-11 10:26
近年,随着积极心理学研究的不断兴起,越来越多的研究者开始关注到对各种积极行为的影响因素,比如工作投入和组织公民行为,而这些行为也与员工的工作绩效和组织的工作效率息息相关。因此,对于组织中积极行为的研究,无论是对企业还是个人,都具有非常重要的意义。本研究在总结前人研究的基础上,采用问卷调查的形式,对来自浙江、广州等地不同企业中的269名员工进行了调查,以工作要求-资源（JI）-R)模型和资源保存理论为理论基础,考察了核心自我评价、领悟社会支持、工作投入、组织公民行为和工作家庭冲突几个变量之间的关系。最终得到如下结论：（1）核心自我评价对领悟社会支持有积极预测作用。（2）核心自我评价对工作投入、组织公民行为有积极预测作用。（3）领悟社会支持对工作投入、组织公民行为有积极预测作用。（4）领悟社会支持在核心自我评价与工作投入、核心自我评价与组织公民行为之间起部分中介作用。（5）工作家庭冲突在核心自我评价与组织公民行为之间起调节作用,且工作家庭冲突的调节效应完全通过中介变量领悟社会支持起作用。
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
目录
1 引言
2 理论背景与研究综述
2.1 核心自我评价
2.1.1 核心自我评价的概念与研究进展
2.1.2 核心自我评价的结构与测量
2.2 领悟社会支持
2.2.1 领悟社会支持的概念与研究进展
2.2.2 领悟社会支持的结构与测量
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念与结构
2.3.2 工作投入的测量
2.3.3 工作投入的JD-R模型
2.3.3.1 工作资源与社会支持
2.4 组织公民行为
2.4.1 组织公民行为的概念与研究进展
2.4.2 组织公民行为的结构与测量
2.5 工作家庭冲突
2.5.1 工作家庭冲突的概念与研究进展
3 研究设计与方法
3.1 研究的理论基础与研究目的
3.2 研究构思与研究假设
3.2.1 核心自我评价与领悟社会支持、工作投入和组织公民行为
3.2.2 领悟社会支持与工作投入和组织公民行为
3.2.3 领悟社会支持的中介作用和工作家庭冲突的调节作用
3.3 研究方法
3.3.1 研究样本
3.3.2 研究量表
3.3.2.1 核心自我评价量表
3.3.2.2 领悟社会支持量表
3.3.2.3 工作投入量表
3.3.2.4 组织公民行为量表
3.3.2.5 工作家庭冲突量表
4 研究结果与分析
4.1 项目分析
4.2 信效度分析
4.2.1 核心自我评价量表信效度分析
4.2.2 领悟社会支持量表信效度分析
4.2.3 工作投入量表信效度分析
4.2.4 组织公民行为量表信效度分析
4.2.5 工作家庭冲突量表信效度分析
4.3 描述性统计与相关分析
4.3.1 描述性统计
4.3.2 相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 核心自我评价对领悟社会支持的影响
4.4.2 核心自我评价对工作投入、组织公民行为的影响
4.4.3 领悟社会支持对工作投入、组织公民行为的影响
4.4.4 领悟社会支持的中介作用分析
4.4.4.1 领悟社会支持对核心自我评价-工作投入的中介作用分析
4.4.4.2 领悟社会支持对核心自我评价-组织公民行为的中介作用分析
4.5 调节效应分析
4.5.1 工作家庭冲突对核心自我评价-工作投入的调节作用分析
4.5.2 工作家庭冲突对核心自我评价-组织公民行为的调节作用分析
4.5.3 有中介的调节作用分析
4.6 结果总结
5 讨论与结论
5.1 核心自我评价对领悟社会支持、工作投入和组织公民行为的影响
5.2 领悟社会支持对工作投入和组织公民行为的影响
5.3 领悟社会支持的中介作用
5.4 工作家庭冲突的调节作用
5.5 研究局限与未来展望
5.6 研究结论
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型[J]. 高中华,赵晨,李超平,吴春波,洪如玲. 中国软科学. 2012(03)
[2]核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用[J]. 孙健敏,王震,胡倩. 商业经济与管理. 2011(04)
[3]核心自我评价研究的反思与展望[J]. 黎建斌,聂衍刚. 心理科学进展. 2010(12)
[4]核心自我评价量表的中文修订[J]. 任志洪,叶一舵. 福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[5]科研技术人员核心自我评价与工作倦怠、工作投入的结构方程分析[J]. 王婷,高博,刘君,孙鉴,甘怡群. 应用心理学. 2009(02)
[6]普通高校体育教师职业认同与工作满意度的关系研究[J]. 汤国杰. 心理科学. 2009(02)
[7]核心自我评价:教师心理幸福感的重要影响因素[J]. 许思安,杨晓峰. 中国特殊教育. 2009(03)
[8]领悟社会支持的调节作用[J]. 全宏艳,王新银. 湖南科技学院学报. 2008(06)
[9]工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略[J]. 罗耀平,范会勇,张进辅. 心理科学进展. 2007(06)
[10]工作投入研究的现状[J]. 李锐,凌文辁. 心理科学进展. 2007(02)
博士论文
[1]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004
硕士论文
[1]工作价值观、家庭—工作冲突与工作投入的关系研究[D]. 孙玲辉.吉林大学 2012
[2]硕士研究生核心自我评价、领悟社会支持与学业倦怠的关系研究[D]. 孟祥伟.西南大学 2012
[3]组织公平、心理所有权与组织公民行为之间的关系研究[D]. 贾传秋.吉林大学 2012
[4]员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D]. 徐婷.浙江工业大学 2012
[5]印象管理对组织公民行为和绩效评估的影响研究[D]. 马潇潇.浙江大学 2007
[6]核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响[D]. 张翔.河南大学 2007
[7]组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[D]. 赵燕.河南大学 2007
本文编号：3335991
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
目录
1 引言
2 理论背景与研究综述
2.1 核心自我评价
2.1.1 核心自我评价的概念与研究进展
2.1.2 核心自我评价的结构与测量
2.2 领悟社会支持
2.2.1 领悟社会支持的概念与研究进展
2.2.2 领悟社会支持的结构与测量
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的概念与结构
2.3.2 工作投入的测量
2.3.3 工作投入的JD-R模型
2.3.3.1 工作资源与社会支持
2.4 组织公民行为
2.4.1 组织公民行为的概念与研究进展
2.4.2 组织公民行为的结构与测量
2.5 工作家庭冲突
2.5.1 工作家庭冲突的概念与研究进展
3 研究设计与方法
3.1 研究的理论基础与研究目的
3.2 研究构思与研究假设
3.2.1 核心自我评价与领悟社会支持、工作投入和组织公民行为
3.2.2 领悟社会支持与工作投入和组织公民行为
3.2.3 领悟社会支持的中介作用和工作家庭冲突的调节作用
3.3 研究方法
3.3.1 研究样本
3.3.2 研究量表
3.3.2.1 核心自我评价量表
3.3.2.2 领悟社会支持量表
3.3.2.3 工作投入量表
3.3.2.4 组织公民行为量表
3.3.2.5 工作家庭冲突量表
4 研究结果与分析
4.1 项目分析
4.2 信效度分析
4.2.1 核心自我评价量表信效度分析
4.2.2 领悟社会支持量表信效度分析
4.2.3 工作投入量表信效度分析
4.2.4 组织公民行为量表信效度分析
4.2.5 工作家庭冲突量表信效度分析
4.3 描述性统计与相关分析
4.3.1 描述性统计
4.3.2 相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 核心自我评价对领悟社会支持的影响
4.4.2 核心自我评价对工作投入、组织公民行为的影响
4.4.3 领悟社会支持对工作投入、组织公民行为的影响
4.4.4 领悟社会支持的中介作用分析
4.4.4.1 领悟社会支持对核心自我评价-工作投入的中介作用分析
4.4.4.2 领悟社会支持对核心自我评价-组织公民行为的中介作用分析
4.5 调节效应分析
4.5.1 工作家庭冲突对核心自我评价-工作投入的调节作用分析
4.5.2 工作家庭冲突对核心自我评价-组织公民行为的调节作用分析
4.5.3 有中介的调节作用分析
4.6 结果总结
5 讨论与结论
5.1 核心自我评价对领悟社会支持、工作投入和组织公民行为的影响
5.2 领悟社会支持对工作投入和组织公民行为的影响
5.3 领悟社会支持的中介作用
5.4 工作家庭冲突的调节作用
5.5 研究局限与未来展望
5.6 研究结论
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型[J]. 高中华,赵晨,李超平,吴春波,洪如玲. 中国软科学. 2012(03)
[2]核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用[J]. 孙健敏,王震,胡倩. 商业经济与管理. 2011(04)
[3]核心自我评价研究的反思与展望[J]. 黎建斌,聂衍刚. 心理科学进展. 2010(12)
[4]核心自我评价量表的中文修订[J]. 任志洪,叶一舵. 福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[5]科研技术人员核心自我评价与工作倦怠、工作投入的结构方程分析[J]. 王婷,高博,刘君,孙鉴,甘怡群. 应用心理学. 2009(02)
[6]普通高校体育教师职业认同与工作满意度的关系研究[J]. 汤国杰. 心理科学. 2009(02)
[7]核心自我评价:教师心理幸福感的重要影响因素[J]. 许思安,杨晓峰. 中国特殊教育. 2009(03)
[8]领悟社会支持的调节作用[J]. 全宏艳,王新银. 湖南科技学院学报. 2008(06)
[9]工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略[J]. 罗耀平,范会勇,张进辅. 心理科学进展. 2007(06)
[10]工作投入研究的现状[J]. 李锐,凌文辁. 心理科学进展. 2007(02)
博士论文
[1]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004
硕士论文
[1]工作价值观、家庭—工作冲突与工作投入的关系研究[D]. 孙玲辉.吉林大学 2012
[2]硕士研究生核心自我评价、领悟社会支持与学业倦怠的关系研究[D]. 孟祥伟.西南大学 2012
[3]组织公平、心理所有权与组织公民行为之间的关系研究[D]. 贾传秋.吉林大学 2012
[4]员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D]. 徐婷.浙江工业大学 2012
[5]印象管理对组织公民行为和绩效评估的影响研究[D]. 马潇潇.浙江大学 2007
[6]核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响[D]. 张翔.河南大学 2007
[7]组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[D]. 赵燕.河南大学 2007
本文编号：3335991
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