权力与创造力的关系研究 ——认知灵活性和模糊容忍性的中介作用
发布时间：2021-08-18 18:43
员工创造力是企业永葆生机的法宝，如何激发员工创造力已成为企业关注的重点。作为人类古老现象的权力，却是心理学中一个崭新的话题。社会心理学家从社会认知的视角全面考察权力对个体在各种社会情境中心理与行为的影响，并积累了丰富的研究成果。但关于权力（感）与创造力的实证研究并不是很多。本文研究了个人权力感与员工创造力的关系，并研究了以认知灵活性与模糊容忍性为中介的效应，这在一定程度上填补了有关权力与创造力的实证研究。本文通过对298名企业员工的问卷调查，利用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对所收集的数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、信效度分析、共同方法偏差、相关分析和回归分析，验证了本研究的假设模型，得到如下结论：第一，个人权力感在性别、年龄上不存在显著差异，在工作年限和文化程度上存在显著差异；第二，员工创造力在性别、工作年限、文化程度上不存在显著差异，在年龄上存在显著差异；第三，个人权力感对员工创造力有显著正向作用；第四，个人权力感对认知灵活性有显著正向作用，对模糊容忍性有显著正向作用；第五，认知灵活性在个人权力感与员工创造力之间起部分中介作用，模糊容忍性在在个人权力感与员工创造...
【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的问题
1.2 研究意义
第二章 文献综述
2.1 员工创造力的研究
2.2 个人权力感与创造力的相关研究
2.2.1 个人权力感研究现状
2.2.2 个人权力感与创造力的相关研究
2.3 认知灵活性以及模糊容忍性与创造力关系
2.3.1 认知灵活性研究现状
2.3.2 模糊容忍性研究现状
2.3.3 认知灵活性以及模糊容忍性与创造力关系
2.4 认知灵活性以及模糊容忍的中介作用
第三章 研究过程
3.1 研究目的
3.2 研究思路与框架
3.3 数据与方法
3.4 研究工具
第四章 数据分析与统计
4.1 样本描述性统计分析
4.2 样本的信效度分析
4.2.1 问卷的信度分析
4.2.2 探索性因子分析
4.2.3 验证性因子分析
4.2.4 假设模型的验证
4.2.5 共同方法偏差检验
4.3 人口学变量对各变量的方差分析
4.4 相关分析
4.5 回归分析
4.6 认知灵活性与模糊容忍性的中介作用分析
第五章 研究结果与讨论
5.1 人口学变量对员工创造力的差异比较
5.2 人口学变量对个人权力感的差异比较
5.3 个人权力感对员工创造力的直接影响
5.4 个人权力感对认知灵活性和模糊容忍性的直接影响
5.5 认知灵活性和模糊容忍性的中介作用
第六章 研究不足与展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间发表的论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角[J]. 段锦云,黄彩云. 心理学报. 2013(02)
[2]大学生适应性、认知灵活性与情感幸福感的关系研究[J]. 王琨,刘欢欢. 保定学院学报. 2013(01)
[3]大学生认知灵活性问卷的修订及初步使用[J]. 齐冰,赵兵,王琨,刘欢欢. 心理与行为研究. 2013(01)
[4]谁更灵活:内向者还是外向者[J]. 齐冰,潘峰. 河北大学学报(哲学社会科学版). 2012(06)
[5]歧义容忍度研究50年多维回顾与思考[J]. 张素敏. 外语界. 2012(02)
[6]初中生认知灵活性与学习风格的关系及其对学业成绩的影响[J]. 齐冰,刘欢欢. 保定学院学报. 2011(06)
[7]情绪创造力研究述评[J]. 栗玉波,朱莉娟,宋晓燕. 长江师范学院学报. 2011(03)
[8]目标追求过程中的权力效应[J]. 谭洁,郑全全. 心理科学进展. 2010(11)
[9]员工创造性:概念、形成机制及总结展望[J]. 王先辉,段锦云,田晓明,孔瑜. 心理科学进展. 2010(05)
[10]双文化个体的文化框架转换:影响因素与结果[J]. 杨晓莉,刘力,张笑笑. 心理科学进展. 2010(05)
博士论文
[1]消费者的权力感和价格参照来源对其价格公平感知的影响及其机制研究[D]. 肖丽.复旦大学 2012
硕士论文
[1]伦理型领导对员工创造力影响的实证研究[D]. 钟敏.浙江大学 2013
[2]权力感对冲突解决策略的影响[D]. 黄旖雯.南京师范大学 2012
[3]心理授权对员工创造力的影响机制研究[D]. 张之宽.上海交通大学 2011
[4]大学生模糊容忍力与其创造力的关系研究[D]. 符程.暨南大学 2011
[5]权力感知匹配的行为接近—抑制效应[D]. 谭洁.浙江大学 2011
[6]GCY员工创造力研究[D]. 詹洁.电子科技大学 2010
[7]职位权力感知对女性领导有效性的影响研究[D]. 张曼.浙江大学 2010
本文编号：3350424
【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的问题
1.2 研究意义
第二章 文献综述
2.1 员工创造力的研究
2.2 个人权力感与创造力的相关研究
2.2.1 个人权力感研究现状
2.2.2 个人权力感与创造力的相关研究
2.3 认知灵活性以及模糊容忍性与创造力关系
2.3.1 认知灵活性研究现状
2.3.2 模糊容忍性研究现状
2.3.3 认知灵活性以及模糊容忍性与创造力关系
2.4 认知灵活性以及模糊容忍的中介作用
第三章 研究过程
3.1 研究目的
3.2 研究思路与框架
3.3 数据与方法
3.4 研究工具
第四章 数据分析与统计
4.1 样本描述性统计分析
4.2 样本的信效度分析
4.2.1 问卷的信度分析
4.2.2 探索性因子分析
4.2.3 验证性因子分析
4.2.4 假设模型的验证
4.2.5 共同方法偏差检验
4.3 人口学变量对各变量的方差分析
4.4 相关分析
4.5 回归分析
4.6 认知灵活性与模糊容忍性的中介作用分析
第五章 研究结果与讨论
5.1 人口学变量对员工创造力的差异比较
5.2 人口学变量对个人权力感的差异比较
5.3 个人权力感对员工创造力的直接影响
5.4 个人权力感对认知灵活性和模糊容忍性的直接影响
5.5 认知灵活性和模糊容忍性的中介作用
第六章 研究不足与展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间发表的论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角[J]. 段锦云,黄彩云. 心理学报. 2013(02)
[2]大学生适应性、认知灵活性与情感幸福感的关系研究[J]. 王琨,刘欢欢. 保定学院学报. 2013(01)
[3]大学生认知灵活性问卷的修订及初步使用[J]. 齐冰,赵兵,王琨,刘欢欢. 心理与行为研究. 2013(01)
[4]谁更灵活:内向者还是外向者[J]. 齐冰,潘峰. 河北大学学报(哲学社会科学版). 2012(06)
[5]歧义容忍度研究50年多维回顾与思考[J]. 张素敏. 外语界. 2012(02)
[6]初中生认知灵活性与学习风格的关系及其对学业成绩的影响[J]. 齐冰,刘欢欢. 保定学院学报. 2011(06)
[7]情绪创造力研究述评[J]. 栗玉波,朱莉娟,宋晓燕. 长江师范学院学报. 2011(03)
[8]目标追求过程中的权力效应[J]. 谭洁,郑全全. 心理科学进展. 2010(11)
[9]员工创造性:概念、形成机制及总结展望[J]. 王先辉,段锦云,田晓明,孔瑜. 心理科学进展. 2010(05)
[10]双文化个体的文化框架转换:影响因素与结果[J]. 杨晓莉,刘力,张笑笑. 心理科学进展. 2010(05)
博士论文
[1]消费者的权力感和价格参照来源对其价格公平感知的影响及其机制研究[D]. 肖丽.复旦大学 2012
硕士论文
[1]伦理型领导对员工创造力影响的实证研究[D]. 钟敏.浙江大学 2013
[2]权力感对冲突解决策略的影响[D]. 黄旖雯.南京师范大学 2012
[3]心理授权对员工创造力的影响机制研究[D]. 张之宽.上海交通大学 2011
[4]大学生模糊容忍力与其创造力的关系研究[D]. 符程.暨南大学 2011
[5]权力感知匹配的行为接近—抑制效应[D]. 谭洁.浙江大学 2011
[6]GCY员工创造力研究[D]. 詹洁.电子科技大学 2010
[7]职位权力感知对女性领导有效性的影响研究[D]. 张曼.浙江大学 2010
本文编号：3350424
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