价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用
发布时间：2021-08-23 18:00
关于人与组织价值观匹配的作用机制研究自20世纪90年代以来日益受到国内外学者们的关注。在过往的研究中,关于人-组织价值观匹配对员工工作表现、绩效呈现水平、组织行为的直接作用有较丰富的研究成果,但研究者们并没有充分考虑员工与组织间的交互作用,这也是造成一些研究结论不一致的原因之一。本研究在总结前人相关研究的基础上,采用问卷调查的方式,以社会交换理论为理论依据,立足于外贸这个频繁接受跨地区文化冲击影响的特殊行业,通过对宁波外贸行业230名员工的调查研究,探讨人-组织价值观匹配与工作绩效之间的关系,组织支持感在其中的中介效应,以及心理资本对中介效应的调节作用。研究结果表明:（1）个体-组织价值观匹配对工作绩效的四个维度都成显著的正相关关系;（2）个体-组织价值观匹配对组织支持感成显著的正相关关系;（3）组织支持感对工作绩效的各个维度都成显著的正相关关系;（4）组织支持感在个体-组织价值观匹配与工作绩效的影响中起到部分中介作用;（5）心理资本在组织支持感与工作绩效的关系中起到了调节作用。
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１论文框架技术图??
？社会责任取向??图４．１组织支持感中介结构方程模型??从表４．１４，４．１５以及图４．１的分析结果可得，价值观匹配对工作绩效的影响有两条路径，??一条是直接影响，另一条是通过组织支持间接影响，组织支持在该模型中是部分中介，两??条路径的路径系数均显著（ｐｃＯ．０５）；价值观匹配的五个维度显著预测价值观匹配，组织??支持感的八个题项显著预测组织支持，工作绩效的四个维度显著预测工作绩效。该模型的??总体拟合程度较好。??４．６结果总结??根据上述分析结果，本文的研究假中如下得到了验证支持：??研究假设Ｈ１：个体－组织价值观匹配与其工作绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈｌａ：个体－组织价值观匹配与其关系绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｌｂ：个体－组织价值观匹配与其任务绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｌｃ：个体－组织价值观匹配与其学习绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｉｄ：个体－组织价值观匹配与其创新绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈ２：个体－组织价值观匹配对其姐织支持感呈显著的正相关关系。??研究假设Ｈ３：个体的组织支持感与其工作绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈ３ａ：个体的组织支持感与其关系绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｂ：个体的组织支持感与其任务绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｃ：个体的组织支持感与其学习绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｄ：个体的组织支持感与其创新绩效成显著正相关关系。??４５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校图书馆技术型馆员情绪管理、组织支持感与工作绩效的关系研究[J]. 王军伟. 图书馆界. 2017(01)
[2]文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用[J]. 杨军明. 特区经济. 2016(04)
[3]人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究[J]. 陈金龙,尤美玲,林志臣,吴志新. 南京审计学院学报. 2016(01)
[4]知识型员工组织支持感对工作投入的影响——心理资本的中介作用[J]. 梁庆国,张玮. 经营与管理. 2015(09)
[5]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
[6]组织行为学研究的现状:意义与建议[J]. 张志学,鞠冬,马力. 心理学报. 2014(02)
[7]经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究[J]. 孙海法,程贯平,刘海山. 东北大学学报(社会科学版). 2011(04)
[8]品牌价值观一致性:研究视角、衡量指标及结果变量[J]. 刘家凤. 西南民族大学学报(人文社会科学版). 2011(05)
[9]管理心理学视野下的组织价值观研究综述[J]. 谭小宏,王金霞. 中国集体经济. 2011(06)
[10]组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析[J]. 王浩,李思思,林伟波. 科技管理研究. 2010(19)
硕士论文
[1]IT业员工—组织价值观匹配与工作绩效关系的研究[D]. 毛增鹏.云南财经大学 2016
[2]员工组织职业生涯管理感知对员工态度和行为的影响：组织支持感的中介作用[D]. 黄怡.华南理工大学 2015
[3]个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 黄晨晨.南京工业大学 2015
[4]心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究[D]. 郭小星.重庆大学 2014
[5]价值观匹配与工作绩效关系研究[D]. 李任莹.华东理工大学 2014
[6]个人—组织价值观匹配与员工组织承诺的相关研究[D]. 孟莹.长江大学 2013
[7]企业员工组织支持感维度及心理效应研究[D]. 崔玉玲.浙江大学 2006
本文编号：3358335
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１论文框架技术图??
？社会责任取向??图４．１组织支持感中介结构方程模型??从表４．１４，４．１５以及图４．１的分析结果可得，价值观匹配对工作绩效的影响有两条路径，??一条是直接影响，另一条是通过组织支持间接影响，组织支持在该模型中是部分中介，两??条路径的路径系数均显著（ｐｃＯ．０５）；价值观匹配的五个维度显著预测价值观匹配，组织??支持感的八个题项显著预测组织支持，工作绩效的四个维度显著预测工作绩效。该模型的??总体拟合程度较好。??４．６结果总结??根据上述分析结果，本文的研究假中如下得到了验证支持：??研究假设Ｈ１：个体－组织价值观匹配与其工作绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈｌａ：个体－组织价值观匹配与其关系绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｌｂ：个体－组织价值观匹配与其任务绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｌｃ：个体－组织价值观匹配与其学习绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈｉｄ：个体－组织价值观匹配与其创新绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈ２：个体－组织价值观匹配对其姐织支持感呈显著的正相关关系。??研究假设Ｈ３：个体的组织支持感与其工作绩效成显著正相关关系。??研究假设Ｈ３ａ：个体的组织支持感与其关系绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｂ：个体的组织支持感与其任务绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｃ：个体的组织支持感与其学习绩效成显著正相关关系；??研究假设Ｈ３ｄ：个体的组织支持感与其创新绩效成显著正相关关系。??４５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校图书馆技术型馆员情绪管理、组织支持感与工作绩效的关系研究[J]. 王军伟. 图书馆界. 2017(01)
[2]文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用[J]. 杨军明. 特区经济. 2016(04)
[3]人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究[J]. 陈金龙,尤美玲,林志臣,吴志新. 南京审计学院学报. 2016(01)
[4]知识型员工组织支持感对工作投入的影响——心理资本的中介作用[J]. 梁庆国,张玮. 经营与管理. 2015(09)
[5]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
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[7]经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究[J]. 孙海法,程贯平,刘海山. 东北大学学报(社会科学版). 2011(04)
[8]品牌价值观一致性:研究视角、衡量指标及结果变量[J]. 刘家凤. 西南民族大学学报(人文社会科学版). 2011(05)
[9]管理心理学视野下的组织价值观研究综述[J]. 谭小宏,王金霞. 中国集体经济. 2011(06)
[10]组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析[J]. 王浩,李思思,林伟波. 科技管理研究. 2010(19)
硕士论文
[1]IT业员工—组织价值观匹配与工作绩效关系的研究[D]. 毛增鹏.云南财经大学 2016
[2]员工组织职业生涯管理感知对员工态度和行为的影响：组织支持感的中介作用[D]. 黄怡.华南理工大学 2015
[3]个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 黄晨晨.南京工业大学 2015
[4]心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究[D]. 郭小星.重庆大学 2014
[5]价值观匹配与工作绩效关系研究[D]. 李任莹.华东理工大学 2014
[6]个人—组织价值观匹配与员工组织承诺的相关研究[D]. 孟莹.长江大学 2013
[7]企业员工组织支持感维度及心理效应研究[D]. 崔玉玲.浙江大学 2006
本文编号：3358335
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