护士出勤主义行为：一个有调节的中介效应模型

发布时间：2022-01-01 23:20

　　出勤主义行为是指“尽管员工感到身体不适,应该请病假,但仍然参加工作的行为（Aronsson,Gustafsson,&Dallner,2000）”。国外学者对于出勤主义行为的研究较早,且取得了一定的成果。有研究表明,出勤主义行为不仅会导致员工身体和心理健康水平下降,工作满意度降低,工作绩效水平下降以及缺勤行为增加,而且还会造成组织生产力的损失和增加组织为之付出的花费。我国学者对于出勤主义行为的研究尚处于起步阶段,对出勤主义行为的探讨以及实证研究都比较少。在重视努力工作且工作超时的华人社会中,员工的出勤主义行为可能会更加普遍,所以在中国文化背景下,开展出勤主义行为的研究具有比较高的管理内涵,是一个新颖且具有实践价值的研究课题。本研究采用问卷法对河南省人民医院的330名女护士进行了调查,探讨了护士出勤主义行为与工作不安全感、工作倦怠以及主管支持变量之间的关系,运用验证性因素分析、相关分析、层次回归分析、结构方程模型以及偏差校正的Bootstrap检验等统计方法,得到如下结论:（1）护士出勤主义行为在不同年龄（F=3.147,p<0.05）、婚姻状况（t=-2.76,p<0... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：99 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

Johns（2010）出勤——缺勤决策动态模型

本研究的目的就是在分析、整理国外有关出勤主义行为相关文献的基础上，探讨中国文化背景下出勤主义行为的文化内涵，并在此基础上探索出勤主义行为的影响因素和考察出勤主义行为与相关后果变量之间的关系，同时，进一步揭示出勤主义行为与相关变量间的作用机制，从而为组织和企业对员工出勤主义行为的预防和干预提供理论和实践依据。本研究的内容主要包括如下几个方面：（1）探讨不同人口学特征变量在护士出勤主义行为上的差异。本研究主要探讨了年龄、婚姻状况、教育程度、职称、工龄、收入满意度以及值夜班情况等人口学变量在护士出勤主义行为上是否存在差异。（2）探讨护士出勤主义行为在工作不安全感与工作倦怠间的中介作用。（3）探讨主管支持对护士出勤主义行为与工作倦怠的调节作用。（4）验证护士出勤主义行为、工作不安全感、主管支持和工作倦怠构成的一个有调节的中介效应模型。本研究的总体框架如图 3-2 所示：

研究总体流程图

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度的关系:情绪耗竭的中介作用[J]. 张纪豪,郭舒婕,成巧梅,李永鑫.  中国临床心理学杂志. 2018(03)
[2]工作不安全感对护士心理健康的影响:工作倦怠与组织支持的作用[J]. 张纪豪,郭舒婕,李永鑫.  中国临床心理学杂志. 2017(06)
[3]护士出勤主义行为的调查研究[J]. 郭舒婕,张纪豪,李永鑫,张红梅,陈少如.  中华护理教育. 2017(11)
[4]护士出勤主义行为的测量及相关因素(综述)[J]. 张纪豪,郭舒婕,李永鑫.  中国心理卫生杂志. 2017(08)
[5]工作场所中出勤主义行为研究述评[J]. 张纪豪,李永鑫.  心理研究. 2016(05)
[6]不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究[J]. 王慧卿,王舒扬,刘东明.  中国医院管理. 2016(03)
[7]医护人员工作不安全感问卷的编制研究[J]. 包海兰.  人才资源开发. 2015(16)
[8]工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题[J]. 孙健敏,张晔骏.  心理科学进展. 2015(04)
[9]绩效管理委员会在护理绩效考核改革中的作用[J]. 陈燕,徐军,王春英,杨益兰,杨爱玲,陆萍.  中华护理杂志. 2015(02)
[10]流动儿童社会支持与抑郁及孤独的关系:心理韧性的调节和中介效应[J]. 赵燕,张翔,杜建政,郑雪.  中国临床心理学杂志. 2014(03)

博士论文
[1]工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D]. 胡三嫚.华中师范大学 2008

硕士论文
[1]新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用[D]. 陈马娟.南京师范大学 2015
[2]上司支持感对员工知识共享的影响机理研究[D]. 唐玲霞.西南财经大学 2014
[3]工作不安全感对情绪耗竭的影响及作用机制研究[D]. 张林.哈尔滨工业大学 2011
[4]主管支持感、主管承诺与组织公民行为关系研究[D]. 周凌.浙江师范大学 2009
[5]员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响[D]. 王凤佐.大连理工大学 2004



本文编号：3563022