工作场所乐趣的前因与后果

发布时间：2022-01-04 01:36

　　对工作场所乐趣的定义、结构和测量、理论基础进行介绍,并梳理出工作场所乐趣的前因与后果。前因变量分为个体特征和外界因素,个体特征方面包括年龄和个性特质,外界因素方面包括言论自由、组织信任和仁慈领导;结果变量分为认知层面和行为层面,认知层面包括工作满意度、离职倾向,行为层面包括工作绩效、敬业度、组织公民行为、组织嵌入、非正式学习等。最后讨论了工作场所乐趣研究的未来发展方向。 

【文章来源】：华南师范大学学报(社会科学版). 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织嵌入、政治技能与员工主动性的行为的关系研究[J]. 李静,金桂生.  经营与管理. 2017(09)
[2]新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J]. 马丽,鲍红娟,杨春江,毛承成,刘伟姣.  中国人力资源开发. 2016(23)
[3]基于结构方程模型的多层中介效应分析[J]. 方杰,温忠麟,张敏强,任皓.  心理科学进展. 2014(03)
[4]员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响[J]. 王聪颖,杨东涛.  管理学报. 2012(12)

硕士论文
[1]新生代员工工作场所乐趣对离职的影响[D]. 刘伟姣.燕山大学 2016
[2]工作场所乐趣对工作满意度和工作绩效的关系研究[D]. 门志芳.郑州大学 2013
[3]工作场所乐趣与组织公民行为的关系研究[D]. 杨浩.华东理工大学 2013



本文编号：3567385