我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析

发布时间：2023-01-15 13:37

　　本文以社会认知理论为基础,构建和测试"认知评价—情感反应—工作态度—行为表现"的理论模型,结合2018年党和国家机构改革中A自治区林业和草原局合并的案例,实证分析公务员在机构改革、新旧组织转换过程中,面临身份保留、工作变化、人际关系重塑、管理制度调整、组织环境适应等挑战时的心理不安全感,以及这种心理不安全感如何影响公务员对待机构合并的态度与随之产生的主动融入新组织的行为,为机构合并、深化改革提供有益的借鉴。 

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾、研究模型及研究假设
    （一）文献回顾
    （二）研究模型与研究假设
        1. 组织变革前公务员存在心理不安全感
        2. 心理不安全感与变革抵制倾向、新组织的情感承诺和新岗位的工作重塑之间的关系
            (1）心理不安全感与变革抵制倾向的关系
            (2）心理不安全感与情感承诺的关系
            (3）心理不安全感与工作重塑行为之间的关系
        3. 变革抵制倾向、情感承诺在心理不安全感与工作重塑间的链式中介作用
            (1）变革抵制倾向的中介作用
            (2）情感承诺的中介作用
            (3）变革抵制倾向和情感承诺的链式中介作用
三、案例描述：A自治区林业和草原局的合并
    （一）A林草局的合并过程
        1. 合并概况
        2. 职能与人员划入情况
        3. 合并后的人员安置
    （二）变革前公务员的心理状况
        1. 访谈对象选取
        2. 访谈结果分析
四、研究过程和数据分析
    （一）研究样本
    （二）变量测量及信度检验
    （三）效度检验
    （四）假设检验
        1. 假设1.1-1.2变革前的心理不安全感的检验
        2. 假设1.3心理不安全感的差异检验
        3. 假设2.1-2.3的变量均值、标准差及相关性分析
        4. 假设3.1-3.5的链式中介检验
五、研究结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]从转变政府职能到绩效导向的服务型政府——基于改革开放以来机构改革文本的分析[J]. 孙涛,张怡梦.  南开学报(哲学社会科学版). 2018(06)
[4]党政综合体制改革过程中公务员行政动力问题研究[J]. 蓝志勇,秦强,薛金刚.  中国行政管理. 2018(11)
[5]我国政府机构改革40年的启示和新趋向[J]. 沈荣华.  行政管理改革. 2018(10)
[6]新时代机构改革的新探索[J]. 张康之.  公共管理与政策评论. 2018(05)
[7]党和国家机构改革与国家治理现代化[J]. 汪玉凯.  中共天津市委党校学报. 2018(03)
[8]企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析[J]. 胡三嫚.  中国临床心理学杂志. 2017(05)
[9]激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析[J]. 谭新雨,刘帮成,汪艳霞.  公共管理学报. 2017(04)
[10]心理不安全状态下决策者的风险偏好[J]. 陆静怡,王越.  心理科学进展. 2016(05)



本文编号：3731115