新生代男性海军军官使命感问卷的编制

发布时间：2023-05-03 13:11

　　目的编制适合我国新生代男性海军军官的使命感问卷并检验其信效度。方法结合访谈法、开放性调查法及文献收集的资料编制预测问卷。18名新生代男性海军军官接受了访谈,40名新生代男性海军军官参与了开放式调查,小规模预测和正式施测的被试分别为200、1 240名新生代男性海军军官。本研究选取119名新生代男性海军军官间隔20天进行重测,以工作满意度量表为效标变量进行效标效度检验。结果新生代男性海军军官的使命感由号召力、意义和价值、利他倾向、主动投入4个因素构成,共解释方差总变异的67.862%;与其它竞争模型相比,四因素模型的拟合指标最优(χ²/df=2.272,RMSEA=0.047,GFI=0.943,NFI=0.944,RFI=0.927,IFI=0.968,TLI=0.958,CFI=0.968)。总问卷的α系数为0.907,4个因素的α系数为0.727～0.9170,总问卷的重测信度为0.935,4个因素的重测信度为0.814～0.943。工作满意度量表总分与新生代男性海军军官使命感总分及四个因素得分显著正相关(0.212～0.439)。结论本研究所编制的新生代男性...

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【文章目录】：
1 前言
2 对象和方法
    2.1 对象
    2.2 问卷编制
        2.2.1项目来源
        2.2.2预测问卷的编制
        2.2.3预测试
        2.2.4正式施测
    2.3数据分析与处理
3 结果
    3.1 项目分析及探索性因素分析
    3.2 验证性因素分析
    3.3 信度分析
        3.3.1 内部一致性系数
        3.3.2 重测信度
    3.4 效度分析
        3.4.1 结构效度
        3.4.2 效标效度
4 讨论
    4.1 新生代男性海军军官使命感的结构
    4.2 新生代男性海军军官使命感问卷的信效度分析
5 结论



本文编号：3806763