符号属性及其匹配感知对组织吸引力的影响

发布时间：2024-02-20 20:50

　　本研究旨在探讨组织的符号属性及其匹配感知与组织吸引力之间的关系,主要包括符号属性的理论结构、符号属性及其匹配感知是否与组织吸引力存在显著正向关系两个方面,以弥补以往研究中的缺陷,并为潜在求职者提供一些指导和参考,为企业如何招聘到更合适的求职者带来一定的启发。在回顾和分析以往研究文献的基础上,本研究以潜在求职者为被试,以学校和机关单位为具体的组织对象进行初测,通过问卷调查,利用统计工具对符号属性量表进行修订。随后在此基础上进行正式施测,利用统计工具分析组织的符号属性与组织吸引力之间的关系。研究结果表明:1、符号属性量表包括宜人、兴奋、能力和声望四个维度。2、符号属性及其匹配感知以及组织吸引力在家庭背景、是否存在相关工作/实习经历、专业类别等人口学变量上存在显著差异。3、组织熟悉度、符号属性及其匹配感知与组织吸引力有显著的正向关系。4、学校和机关单位这两个组织的组织吸引力的影响因素及其影响效果间存在显著差异,具体表现为机关单位的组织熟悉度、兴奋、声望和匹配感知与组织吸引力之间有显著的正向关系,学校的组织熟悉度、宜人、能力和匹配感知与组织吸引力之间有显著的正向关系。5、匹配感知在符号属性与组...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－２符号属性量表探索性因素分析碎石图??

Ｓｉｇ．?０．００??在此基础上，本研宄采用主成分分析，所得的碎石图如图２－２所示，由此本??研宄确定了符号属性量表的４个维度。题项５、１３、１８在维度上的负荷小于０．６

本文编号：3904504