新生代农民工工作—家庭关系、核心自我评价与家庭幸福感的关系研究

发布时间：2024-04-20 11:20

　　工作-家庭关系(Work-family relationship)是新生代农民工越来越需要去面对的重要问题,也会随之体验到不同程度的家庭幸福感(Family well-being)。在这个过程中,这个特殊群体的核心自我评价(Core self-evaluations)就会影响其工作-家庭关系与家庭幸福感的关系。因此,本研究首先通过对597名新生代农民工进行调查,编制了新生代农民工家庭幸福感问卷,然后使用问卷调查了安徽、河南、山东、浙江、江苏、广东、上海、北京等地486名新生代农民工,分别考察了其工作-家庭关系、核心自我评价以及家庭幸福感的整体及差异状况,并探讨了三者的关系。最后研究得出结论如下:(1)新生代农民工家庭幸福感问卷共20个题项,主要由家庭情绪体验、家庭成员健康满意度、家庭成员关系满意度、家庭生活状态满意度、家庭生活环境满意度、家庭互动方式满意度6个维度组成,问卷的信效度良好。(2)新生代农民工的工作影响家庭、家庭影响工作、工作促进家庭水平整体都相对偏低,而家庭促进工作、核心自我评价和家庭幸福感均处于中等偏上水平。(3)新生代农民工的部分工作-家庭关系和家庭幸福感存在显著的性...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2问卷调查流程图

确定正式问卷，再继续发放正式问卷（约500份），具体的问卷调查流程如下图2：图2问卷调查流程图2.1.4分析问卷录入数据，并用SPSS18.0和AMOS18.0软件对所获得的数据资料进行分析处理（具体处理为：使用SPSS18.0软件进行项目分析、探索....

图3最终抽取因子的碎石图

显示抽取6个因子)，具体的因素结构及各项目的因子负荷见下表6。另外对该6个因子进行命名及定义，具体如下：F1家庭情绪体验：指新生代农民工在所处家庭这个领域内体验到的情绪状况。包括题目如：“在家里我很容易就生气发火”等；F2家庭成员健康满意度：指新生代农民工对自己及家庭....

图4家庭幸福感结构模型图

对初步拟合的模型进行修正，故考虑到预设的理论结构，查看具体项目间的联系逐步删除了标准化下因子负荷值小于0.3的项目，即第4题（0.21）、第58题（0.09（每删除一个条目进行一次模型拟合），最终得出新生代农民工家庭幸福感正问卷（20个项目）的结构模型如下图4所示，模型拟合....

图5新生代农民工工作-家庭关系比例分配情况

图5新生代农民工工作-家庭关系比例分配情况从上图5中可以发现，在新生代农民工群体中，属于工作影响家庭这种系类型的人占大多数，约有60.5%，其次就是家庭促进工作类型（约占23.9%接着是混合型（约为10.7%）、家庭影响工作类型（约为4.7%），而工作促进庭这种关....

本文编号：3959334