真实型领导对员工前瞻行为的影响：有调节的中介作用
本文关键词：真实型领导对员工前瞻行为的影响：有调节的中介作用，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：当今是一个知识与技术主导的经济时代,由于全球竞争日益激烈,新的技术、产品、管理理念等都在不断地涌现,随之而来的是工作性质的转变。相较于以往的员工严格遵循工作角色要求及听从指示,工作性质变得越来越主动化。这就要求员工更富主动性,以适应变革的组织及复杂的经济环境。企业要想在纷繁复杂的市场竞争中脱颖而出,对领导者特质就有着越来越高的要求。大量的实证研究表明,员工的积极工作行为与领导者的管理方式具有高度的相关,真实型领导作为一种新兴的领导方式,对员工的积极工作行为及健康的心理成长模式有着不可忽视的重要影响。本研究以真实型领导对员工前瞻行为的影响为入手点,纳入心理资本与工作自主性两个变量,选取了济南市国有企业、合资企业与民营企业的621名员工为被试,以真实型领导量表、心理资本量表、工作自主性量表、前瞻行为量表为测量工具对数据进行收集,通过SPSS 20.0和AMOS 20.0等数据处理软件运用方差分析、相关分析、回归分析等数据分析方法对数据进行处理,探讨了真实型领导、心理资本、工作自主性与前瞻行为之间的关系,得出如下结论:(1)真实型领导与员工前瞻行为及心理资本存在显著的正相关,真实型领导能够有效正向预测员工的心理资本及前瞻行为。(2)员工的心理资本与前瞻行为之间存在显著的正相关,其能够有效地预测员工前瞻行为。(3)心理资本在真实型领导与员工前瞻行为之间起到完全中介作用,工作自主性在真实型领导对心理资本的影响路径上起到调节作用。
【关键词】：真实型领导 前瞻行为 心理资本 工作自主性 有调节的中介
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B848.4
【目录】：
- 中文摘要5-6
- Abstract6-8
- 第一部分 文献综述与问题提出8-24
- 1 前瞻行为10-15
- 1.1 前瞻行为的概念、结构及测量10-11
- 1.2 前瞻性为与组织公民行为区别11-12
- 1.3 前瞻行为影响因素及相关研究12-15
- 2 真实型领导15-18
- 2.1 真实型领导的概念、结构及测量15-17
- 2.2 真实型领导的后效及其与心理资本、前瞻行为的关系17-18
- 3 心理资本18-20
- 3.1 心理资本的界定、维度与测量18-19
- 3.2 心理资本与前瞻行为的相关研究19-20
- 4 工作自主性20-22
- 4.1 工作自主性的界定、结构及测量20-21
- 4.2 工作自主性与心理资本及前瞻行为的相关研究21-22
- 5 问题提出及研究意义22-23
- 6 研究假设23-24
- 第二部分 研究方法24-26
- 1 被试24-25
- 2 研究工具25
- 3 施测过程25-26
- 4 数据处理26
- 第三部分 研究结果26-35
- 1 工具有效性分析26-27
- 1.1 量表信度分析26
- 1.2 量表效度分析26-27
- 1.3 共同方法偏差27
- 2 人口统计学变量对各变量的影响分析27-30
- 2.1 前瞻行为、心理资本、工作自主性在性别上的差异性检验27-28
- 2.2 前瞻行为、心理资本、工作自主性在婚姻状况上的差异性检验28
- 2.3 前瞻行为、心理资本、工作自主性在年龄上的差异性检验28
- 2.4 前瞻行为、心理资本、工作自主性在工作年限上的差异性检验28-29
- 2.5 前瞻行为、心理资本、工作自主性在职位层级上的差异性检验29
- 2.6 前瞻行为、心理资本、工作自主性在企业性质上的差异性检验29-30
- 3 各变量之间的相关分析和回归分析30-32
- 3.1 各变量之间的相关分析30-32
- 3.2 各变量之间的回归分析32
- 4 心理资本的中介作用检验32-33
- 5 调节作用检验33-35
- 5.1 工作自主性在真实型领导与心理资本之间的调节作用33-34
- 5.2 工作自主性在心理资本与前瞻行为之间的调节作用34
- 5.3 有调节的中介效应小结34-35
- 第四部分 讨论35-40
- 1 心理资本、工作自主性与前瞻行为的现状35-36
- 2 真实型领导、心理资本与前瞻行为的关系36-37
- 3 心理资本、工作自主性在真实型领导与前瞻行为关系中的作用37-39
- 4 启示39-40
- 第五部分 研究的不足与展望40
- 第六部分 研究结论40-42
- 参考文献42-46
- 附录46-48
- 攻读学位期间发表的学术成果48-49
- 致谢49-50
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