工作激情影响员工创造性绩效的中介机制

发布时间：2017-07-20 13:03

  本文关键词：工作激情影响员工创造性绩效的中介机制

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【摘要】：员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量.以204名企业员工及其对应主管为研究对象,采用两时点滞后的纵向研究方法,以激情二元模型为基础,以认知投入、成就目标导向和情绪调节作为代表变量,对员工工作激情影响创造性绩效的认知、动机和情感机制的整合路径进行研究.结果表明:和谐的工作激情同时通过动机通道(掌握趋近目标导向)和情感通道(认知重评与表达抑制两种情绪调节策略)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效;强迫的工作激情仅通过动机通道(绩效趋近目标导向与绩效回避目标导向)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效.
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;国土资源人才评价开放实验室;北京师范大学心理学院;
【关键词】： 创造性绩效 工作激情 中介机制 交互效应
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071017) 教育部人文社会科学研究规划项目资助(115YJA630099)
【分类号】：B842
【正文快照】： 大量研究表明,员工的创造性(Creativity)是组织革新及生存发展的基础[1-2].创造性绩效(Creativeperformance)是指在员工个体水平上产生的新颖的、切实可行的,对组织而言又具有价值的产品、过程、方法与思想[3-4].长期以来关于员工创造性的研究主要关注动机变量,认为组织环境因

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张剑;宋亚辉;叶岚;Zakaria Hocine;;工作激情研究:理论及实证[J];心理科学进展;2014年08期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 谷智馨;;基本心理需要的满足对员工工作繁荣的影响[J];科技创新与生产力;2015年01期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 宋亚辉;企业员工的工作激情与工作绩效的关系[D];北京科技大学;2015年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 陈燕军;;唤醒员工的工作激情[J];人力资源;2010年11期

2 李锐;凌文辁;;工作投入研究的现状[J];心理科学进展;2007年02期

3 张剑;张建兵;李跃;Edward L.Deci;;促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J];心理科学进展;2010年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 好豆;;我的工作激情哪去了[J];生活与健康;2008年09期

2 ;[J];;年期

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本文编号：568102