竞争与合作型员工的自我呈现策略及其影响因素

发布时间：2017-07-27 13:00

  本文关键词：竞争与合作型员工的自我呈现策略及其影响因素

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【摘要】：自我呈现与我们的日常生活息息相关,已有研究大多集中在学生群体。本研究以企业员工为对象,旨在探索竞争与合作型员工自我呈现策略的特点、关系和影响因素。竞争与合作倾向是两种不同的人格倾向,两个维度交叉,出现了高竞争(低合作)、高合作(低竞争)、高合争(双高)和低合争(双低)四种类型。本研究采用问卷调查和质化访谈相结合的混合设计。第一,问卷调查。采用《个体合作与竞争人格倾向量表》和《自我呈现策略量表》作为研究工具,选取南京和成都两个地区的企业员工为样本,发放问卷600份,回收有效问卷556份,对企业员工的自我呈现策略与竞争合作倾向的关系进行问卷调查研究。第二,访谈研究。采用方便抽样和分层抽样,抽取4名企业员工为访谈对象,编制访谈提纲,对每位受访者进行1-2次访谈,每次40-60分钟。经受访者同意采用录音设备对访谈进行记录。最后一共收集到5个小时的录音资料,转录成4.6万余字。然后使用“类属分析”和“情境分析”方法对访谈资料进行分析,探索竞争合作型员工自我呈现策略的影响因素。本研究最终得出以下结论： (1)企业员工的自我呈现策略在性别、婚姻状况、学历和工作年限上存在个体差异。 (2)竞争倾向的员工比合作倾向的员工更多的使用自我呈现策略；合作倾向的员工更多使用积极自我呈现策略,竞争倾向的员工更多使用消极自我呈现策略。 (3)竞争与合作型员工的自我呈现策略既受到某些共同因素(对象特点和情境因素)的影响,也受到各自不同特点(对关系的重视程度不同,面对批评的态度不同,处理关系问题的心态的不同)的影响。 (4)自我呈现策略有助于个体建立自己的形象,但过度使用自我呈现策略会影响自我呈现的效果。
【关键词】：企业员工 竞争倾向 合作倾向 自我呈现策略
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 前言8-9
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意义8-9
• 2 文献综述9-17
• 2.1 竞争与合作型人格的研究概述9-11
• 2.1.1 竞争与合作型人格的概念9-10
• 2.1.2 竞争与合作型人格的相关研究10-11
• 2.2 自我呈现策略的研究概述11-15
• 2.2.1 自我呈现策略的概念11-12
• 2.2.2 自我呈现策略的相关研究12-15
• 2.2.2.1 人口学变量与自我呈现策略的相关研究12-13
• 2.2.2.2 自尊、自我监控等因素与自我呈现策略的相关研究13-15
• 2.3 研究问题与研究假设15-17
• 3 研究方法17-21
• 3.1 问卷调查法17-18
• 3.1.1 研究对象17
• 3.1.2 研究工具17-18
• 3.1.2.1 《自我呈现策略量表》17-18
• 3.1.2.2 《个体合作与竞争人格倾向量表》18
• 3.1.3 数据处理18
• 3.2 访谈法18-21
• 3.2.1 使用访谈法的目的18
• 3.2.2 抽样方法及选取研究对象18-19
• 3.2.3 设计访谈提纲19
• 3.2.4 进入现场19-20
• 3.2.5 整理与分析资料以及成文方式20
• 3.2.6 研究的伦理道德问题20-21
• 4 研究一：员工的竞争合作倾向与自我呈现策略的相关研究21-27
• 4.1 企业员工自我呈现策略在人口学变量上的差异21-24
• 4.1.1 性别差异21
• 4.1.2 婚姻状况差异21-22
• 4.1.3 学历差异22-23
• 4.1.4 工作年限差异23-24
• 4.2 竞争合作倾向与自我呈现策略的相关分析24-27
• 4.2.1 企业员工的竞争合作倾向与自我呈现策略的相关分析24-26
• 4.2.2 不同合作竞争类型员工的自我呈现策略比较分析26-27
• 5 研究二：竞争与合作型员工自我呈现策略的影响因素27-34
• 5.1 访谈研究结果27-32
• 5.1.1 竞争与合作性员工的共同影响因素27-28
• 5.1.1.1 对象的特点27
• 5.1.1.2 情境因素27-28
• 5.1.2 竞争与合作型员工各自特点的影响28-31
• 5.1.2.1 对关系的重视程度不同28-29
• 5.1.2.2 面对批评的态度不同29-30
• 5.1.2.3 处理关系问题的心态的不同30-31
• 5.1.3 自我呈现策略的效果31-32
• 5.1.4 使用自我呈现策略的适度性32
• 5.2 结果的效度检验32-34
• 6 总讨论34-37
• 6.1 企业员工自我呈现策略在人口学变量上的差异34-35
• 6.1.1 企业员工自我呈现策略的性别差异分析34
• 6.1.2 企业员工自我呈现策略的婚姻状况差异分析34
• 6.1.3 企业员工自我呈现策略的学历差异分析34-35
• 6.1.4 企业员工自我呈现策略的工作年限差异分析35
• 6.2 竞争与合作型员工的自我呈现策略分析35-36
• 6.3 量化研究结果与质化研究结果的关系36-37
• 7 总结论37-38
• 8 研究总结38-39
• 8.1 研究意义38
• 8.2 对策与建议38
• 8.3 研究不足38-39
• 附录1 调查问卷(项目列举)39-41
• 附录2 访谈提纲41-42
• 附录3 受访者信息表42-43
• 附录4 知情同意书43-44
• 参考文献44-49
• 在读期间发表的学术论文及研究成果49-50
• 致谢50

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1 王昭;才源源;李妩\，

本文编号：581513