工作不安全感对公民行为的影响——兼论人格特质的调节作用

发布时间：2017-08-01 01:06

  本文关键词：工作不安全感对公民行为的影响——兼论人格特质的调节作用

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【摘要】：组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为的关系产生不同程度的影响。程序公平与组织公民行为正相关,与工作不安全感负相关;工作不安全感在程序公平与组织公民行为之间具有中介作用,员工感知到的工作不安全感越强烈,投入组织公民行为越少。尽责性人格、宜人性人格和外向性人格显著调节工作不安全感与组织公民行为之间的关系。由此,通过控制程序不公平现象,组织可以有效降低科技人才工作不安全感的感知程度,进而促进其更多地投入组织公民行为。在选聘人才方面,可以选择责任心强、随和、外向性的科技人才,提升员工组织公民行为的参与度。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 科技人才 程序公平 工作不安全感 组织公民行为 人格特质
【基金】：武汉软科学资助项目“武汉市人才政策效能评价研究”(项目编号:2014040606010282) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“湖北发展黄金时期高层次人才逆流的承接政策研究”(项目编号:20130311)的成果之一
【分类号】：C936;B848
【正文快照】： 一、引言Greenhalgh和Rosenblatt(1984)将工作不安全感定义为,在受威胁情况下对保持工作连续性的无力感,并把失业的威胁细分为失去工作和失去工作特质(如晋升机会等)两个纬度来考察。[1]自从工作不安全感这一概念提出以来,学者研究了工作不安全感的产生因素及其对组织产出造成

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 张莉;林与川;张林;;工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用[J];管理科学;2013年03期

2 胡三Z，

本文编号：601866