新生代农民工歧视知觉、归因倾向及其内隐、外显群体偏好研究

发布时间：2017-08-10 11:32

  本文关键词：新生代农民工歧视知觉、归因倾向及其内隐、外显群体偏好研究

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【摘要】：新生代农民工作为加快推进农业转移人口市民化的第一梯队,其城市融入与心理适应的现状及其影响因素引起了社会各界的广泛关注。本研究旨在考察新生代农民工的内隐群体偏好和外显群体偏好现状及其关系,并探讨歧视知觉和归因倾向两者是如何影响群体偏好的。本研究共包括两个部分,研究一以124名新生代农民工为样本,使用语义分化量表测量外显群体偏好,采用内隐联想测验考察内隐群体偏好,并探讨两者之间的关系；研究二则以118名新生代农民工为正式样本,采用研究一所用的工具(语义分化量表和内隐联想测验)以及歧视知觉问卷和归因倾向问卷,探讨归因倾向在歧视知觉和外显/内隐群体偏好之间的调节作用。通过上述两部分研究,得出以下主要结论：(1)新生代农民工存在显著的外显外群体偏好和内隐外群体偏好(即偏好“市民”),但外显外群体偏好和内隐外群体偏好存在分离。(2)歧视知觉对内隐外群体偏好有正向预测作用。歧视知觉越高,农民工在内隐层面越偏好市民群体。(3)歧视知觉对外显外群体偏好有负向预测作用。歧视知觉越高,农民工在外显层面越偏好自身群体。(4)归因倾向在歧视知觉和内隐外群体偏好之间具有调节作用：自责归因倾向的农民工,歧视知觉越高,其内隐外群体偏好越强；外惩归因倾向的农民工,歧视知觉越高,其内隐外群体偏好越弱。(5)归因倾向在歧视知觉和外显外群体偏好之间也具有调节作用：自责归因倾向的农民工,歧视知觉越高,其外显外群体偏好越弱；而外惩归因倾向的农民工,其歧视知觉对群体偏好的影响则不显著。
【关键词】：新生代农民工 歧视知觉 群体偏好 归因倾向 内隐
【学位授予单位】：杭州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-11
• 2 文献综述11-22
• 2.1 群体偏好11-15
• 2.1.1 双重态度模型11-12
• 2.1.2 群体偏好12-15
• 2.2 歧视知觉15-16
• 2.2.1 歧视知觉的概念15
• 2.2.2 歧视知觉的相关研究15-16
• 2.3 归因16-18
• 2.3.1 归因理论17
• 2.3.2 归因倾向17-18
• 2.3.3 归因对行为的影响18
• 2.4 歧视知觉、群体偏好、归因的关系18-20
• 2.5 总结及评价20-22
• 3 研究设计22-25
• 3.1 研究目的22
• 3.2 研究内容22
• 3.3 研究意义22-23
• 3.4 研究流程23-25
• 4 研究一 新生代农民工外显和内隐群体偏好的关系研究25-32
• 4.1 研究目的25
• 4.2 研究假设25
• 4.3 研究方法25-28
• 4.3.1 研究材料及程序25-27
• 4.3.2 取样及样本构成27-28
• 4.4 研究结果28-30
• 4.4.1 新生代农民工外显群体偏好分析28-29
• 4.4.2 新生代农民工内隐群体偏好分析29-30
• 4.4.3 新生代农民工外显、内隐群体偏好的关系30
• 4.5 讨论30-31
• 4.6 小结31-32
• 5 研究二 歧视知觉对新生代农民工内隐和外显群体偏好的影响：归因倾向的调节作用32-42
• 5.1 研究目的32
• 5.2 研究假设32
• 5.3 研究方法32-35
• 5.3.1 研究工具及程序32-35
• 5.3.2 取样及样本构成35
• 5.3.3 数据处理35
• 5.4 研究结果35-38
• 5.4.1 新生代农民工的歧视知觉状况及其差异分析35-36
• 5.4.2 新生代农民工歧视知觉对外群体偏好的影响36-37
• 5.4.3 归因倾向对歧视知觉和外群体偏好之间关系的调节效应分析37-38
• 5.5 讨论38-40
• 5.6 小结40-42
• 6 总讨论42-46
• 6.1 本研究创新之处43
• 6.2 实践启示43-44
• 6.3 研究不足与展望44
• 6.4 结论44-46
• 参考文献46-50
• 附录50-52

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本文编号：650486