权力感与相互依赖性对群际态度的影响

发布时间：2017-08-10 16:24

  本文关键词：权力感与相互依赖性对群际态度的影响

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【摘要】：本文综合国内外有关权力的研究,从权力的角度对群际关系进行分析。对权力和群体冲突的界定、研究现状等进行了深入梳理。在此基础上,本研究运用两个实验,采用权力感的启动,自编情境材料及公正判断、群际态度问卷,以南京高校500多名大学生为被试。探讨在权力不平的群体间,群体间相互依赖的程度可能导致的群际态度。同时考察社会公正和群体间目标的一致性对权力不平等双方信任关系建立的意义。研究结论如下：(1)在权力不平等条件下,低权力方相对于高权力方对于公正更加敏感,当目标存在分歧时,高权力方以自认为公正的方式不公正地对待低权力方；(2)在权力不平等条件下,如果高、低权力方相互依赖程度高,有着合作目标,双方将采用建设性的对话去解决彼此的分歧,群际关系友好；(3)在权力不平等条件下,如果高、低权力方相互依赖程度低,目标存在分歧,则高权力方可能利用资源优势控制低权力方,低权力方因此会产生群体愤怒,导致破坏性冲突的产生；(4)在权力不平等条件下,当高、低权力方有着共同目标,且高权力方以公正的方式对待低权力方时,低权力方将为双方共同目标的实现而与高权力方进行建设性的对话,建立友好的群际关系；(5)在权力不平等条件下,当低权力方不得不依赖于高权力方,并被迫以对方的目标为自己的目标,存在高权力方对低权力方的控制和压迫,将导致低权力方消极情绪的积累和集群行为意向的增加,发生破坏性冲突。通过本研究可以发现在权力不平等群体间,彼此的相互依赖程度对群际态度有着显著的影响。社会公正和群体问目标的一致性可以保证在权力不平等的群体间建立相互信任的关系,并使得低权力方以积极的态度、行为参与问题的解决。
【关键词】：权力感 相互依赖性 合作性质 群际关系
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-10
• 1.1 研究缘由7-9
• 1.2 研究意义9
• 1.3 研究框架9-10
• 第二章 研究背景10-18
• 2.1 权力10-13
• 2.1.1 权力的界定10-11
• 2.1.2 权力的相关研究11-13
• 2.1.3 权力的启动方法13
• 2.2 群际关系13-18
• 2.2.1 群际关系的理论研究13-14
• 2.2.2 群际关系的影响因素14-15
• 2.2.3 群体冲突——集群行为的界定15-16
• 2.2.4 集群行为的动因机制16-17
• 2.2.5 集群行为意向的测量17-18
• 第三章 实验研究18-28
• 3.1 引言18
• 3.2 实验118-22
• 3.2.1 被试18-19
• 3.2.2 实验材料19
• 3.2.3 实验程序19-20
• 3.2.4 数据处理20
• 3.2.5 结果与分析20-22
• 3.3 实验222-24
• 3.3.1 被试22
• 3.3.2 实验材料22-23
• 3.3.3 实验程序23
• 3.3.4 数据处理23
• 3.3.5 结果与分析23-24
• 3.4 讨论24-28
• 第四章 总结28-30
• 4.1 主要结论28
• 4.2 创新之处28-29
• 4.2.1 研究内容的前瞻性28
• 4.2.2 研究方法的实证性28-29
• 4.2.3 对合作性质的进一步探讨29
• 4.3 不足与展望29-30
• 4.3.1 研究对象方面29
• 4.3.2 研究方法方面29
• 4.3.3 研究结论方面29-30
• 参考文献30-34
• 附录34-40
• 致谢40

【参考文献】

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本文编号：651730