企业员工成就动机、沉浸体验与工作绩效的关系研究

发布时间：2017-08-16 10:11

  本文关键词：企业员工成就动机、沉浸体验与工作绩效的关系研究

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【摘要】：随着全球化经济发展的日益加剧,企业竞争愈演愈烈,如何提高员工的工作绩效已经变成各行各业不断探讨的重要内容。本文研究了成就动机、沉浸体验及工作绩效之间的关系,揭示了成就动机影响工作绩效的可能途径。本研究采用问卷调查法,运用成就动机量表、沉浸体验量表、工作绩效量表和大五人格量表,以600名企业员工为研究对象,通过AMOS17.0对问卷进行了验证性因素分析,证明问卷效度良好,并使用SPSS对数据进行信度检验、偏相关、回归和中介调节效应检验,通过分析数据发现：(1)成就动机、沉浸体验、工作绩效和大五人格的部分维度在性别和工作年限这两个人口学变量上存在显著差异。回避成绩成就动机和趋近掌握成就动机能够显著正向预测任务绩效、学习新技能、人际促进和工作奉献,回避成绩成就动机、趋近掌握成就动机和趋近成绩成就动机能够显著正向预测创造性解决问题和处理不确定性情境。(2)沉浸体验在成就动机与工作绩效间存在中介作用：挑战—技能平衡在趋近掌握成就动机与任务绩效的关系中起部分中介作用,时间扭曲感在回避成绩成就动机与人际促进的关系中起部分中介作用。(3)大五人格在成就动机与工作绩效的关系中具有调节作用：外向性在回避成绩成就动机与人际促进的关系中起缓冲作用。
【关键词】：成就动机 沉浸体验 工作绩效 大五人格
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 文献综述8-34
• 1.1 成就动机8-12
• 1.1.1 成就动机的定义8
• 1.1.2 成就动机的理论8-11
• 1.1.3 成就动机的测量11
• 1.1.4 成就动机的相关研究11-12
• 1.2 沉浸体验12-20
• 1.2.1 沉浸体验的定义12-14
• 1.2.2 沉浸体验的结构14-16
• 1.2.3 沉浸体验的测量16-17
• 1.2.4 沉浸体验的相关研究17-20
• 1.3 工作绩效20-27
• 1.3.1 工作绩效的定义20-21
• 1.3.2 工作绩效的结构21-23
• 1.3.3 工作绩效的测量23-25
• 1.3.4 工作绩效的相关研究25-27
• 1.4 大五人格27-32
• 1.4.1 大五人格的定义27-28
• 1.4.2 人格的特质理论28-30
• 1.4.3 大五人格的测量30-31
• 1.4.4 大五人格的相关研究31-32
• 1.5 变量间的相关研究32-34
• 1.5.1 成就动机与工作绩效的相关研究32
• 1.5.2 成就动机、沉浸体验及工作绩效的相关研究32-33
• 1.5.3 成就动机、人格及工作绩效的相关研究33-34
• 2 研究设计34-37
• 2.1 问题提出34
• 2.2 研究意义34-35
• 2.2.1 理论意义34-35
• 2.2.2 实践意义35
• 2.3 研究假设35-36
• 2.4 研究方法36-37
• 3 初测37-43
• 3.1 初测被试37
• 3.2 初测工具37-39
• 3.2.1 成就动机量表37
• 3.2.2 沉浸体验量表37-38
• 3.2.3 工作绩效量表38-39
• 3.2.4 大五人格量表39
• 3.3 问卷信效度检验39-43
• 3.3.1 问卷结构效度39-41
• 3.3.2 问卷信度41-43
• 4 正式测验43-60
• 4.1 正式测验被试43
• 4.2 正式测验工具43
• 4.3 正式测验的效度43-44
• 4.4 正式测验的信度44-45
• 4.5 人口统计学变量的差异检验结果45-51
• 4.5.1 性别与不同工作年限在各维度上的交互作用检验45-48
• 4.5.2 各维度在性别上的差异检验48-49
• 4.5.3 各维度在工作年限上的差异检验49-51
• 4.6 各变量的偏相关结果51-53
• 4.7 回归分析53-56
• 4.7.1 共线性诊断53
• 4.7.2 成就动机对工作绩效的预测53-56
• 4.8 中介效应检验56-58
• 4.8.1 挑战—技能平衡在趋近掌握成就动机与任务绩效关系中起部分中介作用56-57
• 4.8.2 时间扭曲感在回避成绩成就动机与人际促进的关系中起部分中介作用57-58
• 4.9 调节效应检验58-60
• 4.9.1 外向性在回避成绩成就动机与人际促进中的调节作用58-60
• 5 讨论与结论60-66
• 5.1 讨论60-63
• 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析60-61
• 5.1.2 成就动机对工作绩效的预测作用61-62
• 5.1.3 沉浸体验在成就动机与工作绩效间的中介作用分析62
• 5.1.4 大五人格在成就动机与工作绩效间的调节作用分析62-63
• 5.2 结论63-64
• 5.3 研究结果启示64-66
• 参考文献66-72
• 附录72-85
• 致谢85

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 贺敏;李志;侯东辉;;高中生成就动机和一般自我效能感及其关系的研究[J];兵团教育学院学报;2007年06期

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本文编号：682686