工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题

发布时间：2017-08-17 03:04

  本文关键词：工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题

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【摘要】：出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究,对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述,从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后,对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。
【作者单位】： 中国人民大学心理学系;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 带病出勤 出勤主义行为 工作场所的出勤主义行为 前因和后果
【基金】：国家自然科学基金项目(项目批准号:71272158)资助
【分类号】：F272.92;B844
【正文快照】： 1引言员工带病出勤是企业中普遍存在的现象。调查数据显示,加拿大政府74.1%的员工在2005年的12个月内有带病工作的情况,每名员工平均带病工作的天数为11.9天(Biron,Brun,Ivers,Cooper,2006)。2010年,前程无忧公布的调查报告显示,高达74%的职场人士在生病时选择带病工作(前程

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本文编号：686781