组织支持感、心理资本与工作—生活平衡的关系研究

发布时间：2017-08-17 11:10

  本文关键词：组织支持感、心理资本与工作—生活平衡的关系研究

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【摘要】：随着全球化的不断发展和互联网时代的来临,世界经济已经发生了天翻地覆的变化,传统的“终身职业”也已经不复存在,与此同时,员工和组织都拥有了更多双向选择的权利,劳动雇佣关系的新变化给员工-组织关系带来了机遇和挑战。作为人力资源管理的重要框架和积极组织行为学的前沿课题,因势利导设计调整员工-组织关系,主动提供有力的组织支持,正视员工工作-生活平衡的核心需求,更好的吸引、留住人才,以夺得先机和核心竞争优势。作为解决员工-组织关系新思路的组织支持理论至关重要,就如同生物会通过进化来适应环境变化,管理者也需要更迭对员工的组织支持策略、推陈出新更适宜的工作-生活平衡计划并积极提升员工的心理资本水平以适应变化的市场经济环境,达到组织和员工共赢的良性循环。以往学术研究及管理实践表明,组织支持感、心理资本与工作-生活平衡之间息息相关。为进一步明确三者间的关系,本研究运用心理学实证研究方法,以社会交换理论为理论基础,收集来自全国十余个省市不同行业不同岗位的418名在职员工的样本数据。本研究运用问卷调查法,使用统计软件对所收样本进行正态性检验、差异检验、相关分析以及回归分析,调查了我国员工工作-生活平衡的基本状况,探讨验证了上述三个变量之间的关系,进而从理论及实践的角度为丰富本领域相关研究进行了积极的探索。最终,得到以下主要研究结论:(1)组织支持感及其三个维度(工作支持、员工价值认同、关心利益)均对工作-生活平衡具有正向的预测作用。(2)组织支持感可以正向影响员工的心理资本水平。(3)员工的心理资本可以正向影响工作-生活平衡。(4)员工心理资本在组织支持感与工作-生活平衡之间起部分中介作用。
【关键词】：组织支持感 心理资本 工作-生活平衡 中介作用
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 引言11-15
• 1.1 问题提出11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意义12-13
• 1.3.1 理论意义12
• 1.3.2 现实意义12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 研究流程13-15
• 第2章 文献综述15-23
• 2.1 组织支持感研究15-17
• 2.1.1 组织支持感的相关研究15
• 2.1.2 组织支持感概述15-16
• 2.1.3 组织支持感的结构与测量16-17
• 2.2 心理资本17-19
• 2.2.1 心理资本的由来与内涵17
• 2.2.2 心理资本的结构17-19
• 2.2.3 心理资本的影响因素和作用结果19
• 2.3 工作-生活平衡19-21
• 2.3.1 “工作-生活平衡”的内涵19-20
• 2.3.2 员工“工作-生活平衡”现状和困局20-21
• 2.4 研究述评21-23
• 第3章 研究设计23-30
• 3.1 理论基础23
• 3.2 研究模型23
• 3.3 研究对象23-25
• 3.4 研究工具25-27
• 3.4.1 组织支持感知量表25
• 3.4.2 心理资本量表25
• 3.4.3 工作-生活平衡量表25
• 3.4.4 量表的信度和效度检验25-27
• 3.5 研究假设27-28
• 3.5.1 组织支持感与员工工作-生活平衡的关系27
• 3.5.2 组织支持感与心理资本的关系27-28
• 3.5.3 心理资本与工作-生活平衡的关系28
• 3.5.4 心理资本的中介作用28
• 3.6 数据处理28-30
• 第4章 研究结果30-45
• 4.1 样本基本信息30-31
• 4.2 描述性数据分析31-38
• 4.2.1 各变量的正态性检验31-32
• 4.2.2 数据的差异性分析结果32-38
• 4.3 组织支持感、心理资本、工作-生活平衡关系研究38-45
• 4.3.1 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的相关分析38-39
• 4.3.2 组织支持感与员工工作-生活平衡的关系39-40
• 4.3.3 组织支持感与心理资本的关系40
• 4.3.4 员工心理资本与工作-生活平衡的关系40-41
• 4.3.5 心理资本的中介效应分析41-45
• 第5章 分析与讨论45-49
• 5.1 假设检验结果汇总45
• 5.2 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的基本情况45-47
• 5.2.1 组织支持感的总体情况及差异45-46
• 5.2.2 心理资本的总体情况及差异46
• 5.2.3 员工工作-生活平衡的总体情况及差异46-47
• 5.3 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的关系47-49
• 5.3.1 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的相关关系47
• 5.3.2 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的回归关系47-49
• 第6章 研究应用49-52
• 6.1 研究结论49
• 6.2 管理启示49-50
• 6.3 研究局限与展望50-52
• 6.3.1 研究局限50-51
• 6.3.2 研究展望51-52
• 参考文献52-55
• 附录55-59
• 致谢59-60
• 攻读硕士期间所取得的学术成果60

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本文编号：688671