心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

发布时间：2017-08-17 15:22

  本文关键词：心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

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【摘要】：心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论。本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议。本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福感、智慧。在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响。在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;北京师范大学数学科学学院;
【关键词】： 扎根理论 心理资本 个体创新绩效
【基金】：北京市大学生科学研究与创业行动计划项目(022-105806)
【分类号】：B849
【正文快照】： 0引言在当前国际化竞争日益加剧、信息化程度日新月异的经济大变革时代,为了保持竞争优势、吸引新的客户、应对日益增加的对优化流程的需求,现代组织必须创新[1]。组织创新归根结底是人的创新,大量研究者指出,提升员工的个体创新绩效是组织赢得竞争优势的必由之路[2]。而个体

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 袁庆宏;王双龙;;心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究[J];当代财经;2010年11期

2 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

3 曹威麟;谭敏;梁j;;自我领导与个体创新行为——一般自我效能感的中介作用[J];科学学研究;2012年07期

4 陈璧辉;巩键;张炜;;心理资本、创新气氛与创新行为关系研究进展[J];科技管理研究;2013年05期

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6 柯江林;孙健敏;李永瑞;;心理资本:本土量表的开发及中西比较[J];心理学报;2009年09期

7 卢小君;张国梁;;工作动机对个人创新行为的影响研究[J];软科学;2007年06期

8 张国梁;卢小君;;组织的学习型文化对个体创新行为的影响——动机的中介作用分析[J];研究与发展管理;2010年02期

9 高道才;对个体创新能力的再认识[J];中国青年研究;2005年10期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵Z，

本文编号：689723