核心自我评价研究综述

发布时间：2017-08-17 16:11

  本文关键词：核心自我评价研究综述

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【摘要】：核心自我评价自提出以来,便倍受关注。纵观15年的研究历史,核心自我评价的研究已从工作领域扩展到了学校心理健康领域。本文首先回顾了核心自我评价提出的背景、概念和结构、测量方法、与大五人格的关系、核心自我评价与工作满意和工作绩效的关系机制。然后,对核心自我评价的跨文化研究和在我国的研究进展进行了综述,并提出了一些存在的问题以及今后研究的方向。
【作者单位】： 天津师范大学教育科学学院;天津师范大学心理与行为研究院;天津体育学院;
【关键词】： 核心自我评价 工作满意 工作绩效 人格特质。
【基金】：教育部人文社会科学重大研究(02JAZJDXLX004)项目的资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言在工业与组织心理学领域的研究中,人们往往将情境因素而非人格因素视为个体在组织中绩效高低的决定因素。这是由于人们普遍认为:情境因素会约束一个人的态度和行为;与比较强烈的情境因素相比,人格因素的影响作用似乎是可以忽略不计的,因此,无需对其进行专门研究(Davis-Bl

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本文编号：689899