经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制

发布时间：2017-08-18 01:27

  本文关键词：经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制

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【摘要】：以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。
【作者单位】： 南京大学商学院;江苏海事职业技术学院经济管理学院;
【关键词】： 跨文化管理 经验开放性 跨文化管理有效性 文化智力 文化距离
【基金】：国家自然科学重点项目(71332002)、面上项目(71272109;71502094)、青年项目(71502094) “中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言21世纪的企业面临全球化的工作环境,跨国公司经常通过外派经理将母公司与东道国/地区各具优势的实践有机地结合起来,以期形成来自不同文化的合力。但是,由于文化的障碍及其带来的误解和冲突,这种合力并不容易形成。反映在跨文化管理实践中,表现为两个令人费解的现象:一是

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本文编号：692070