团队异质性影响企业内部知识转移过程机制研究——以设计型知识工作团队为例

发布时间：2017-08-23 05:37

  本文关键词：团队异质性影响企业内部知识转移过程机制研究——以设计型知识工作团队为例

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【摘要】：以"团队异质性—交互记忆系统—知识转移过程"的研究思路,通过问卷调查法和结构方程模型分析,探索设计型知识工作团队异质性影响内部知识转移的机理。研究发现:高工作相关异质性显著影响交互记忆系统;交互记忆系统正向影响知识转移过程;团队异质性与知识转移过程之间存在显著相关关系;高工作相关异质性与知识转移表现出U型相关;低工作相关异质性与知识转移是负向相关;交互记忆系统在团队异质性和知识转移过程中具有完全中介作用。研究从交互记忆系统形成角度提出优化知识转移的策略:优化团队知识结构;构建知识地图;不断维护团队的交互记忆系统;营造团队内部交流互动的良好氛围,构建知识转移的有利手段。
【作者单位】： 安庆师范学院经济与管理学院;西北大学信息科学与技术学院;
【关键词】： 团队异质性 知识转移过程 交互记忆系统 设计型知识工作团队
【基金】：国家社会科学基金项目“企业转型过程中的知识转移模型及其应用研究”(11BTQ027)
【分类号】：B842
【正文快照】： 在知识经济时代,知识已经成为企业成长的关键性资源,知识的内容变得更加丰富,知识领域更加宽广,各种领域间的知识相互交融,界限日益模糊;面向问题或任务的团队工作形式也愈来愈被大多数企业采用,解决问题或完成任务更需要多元化知识的聚集,团队成员知识结构差异带来团队的异质

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本文编号：723327