能源行业一线员工工作压力、心理契约违背与不安全行为的关系

发布时间：2017-08-25 01:10

  本文关键词：能源行业一线员工工作压力、心理契约违背与不安全行为的关系

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【摘要】：能源行业作为基础性行业在我国以及全世界已经发展很多年,而能源行业的第一印象可能就是“煤”。“煤”这个词给人的印象就是黑金,而“煤矿”给人的印象就是矿难,即使在现有的先进科学技术条件下,矿难仍然时有发生。因此,煤矿工人在一定程度上属于高危行业人群。与此相类似的还有石油车间、高压电网等行业,这些行业的工作人员同样面临着高危工作情景,也经常具有高度的工作压力,进而会影响到他们的生命安全。那么,高危行业员工的工作压力是怎样影响其不安全行为呢?本研究基于对现有文献分析,通过对河南商丘永城煤矿、河南义煤集团、陕西韩城煤矿、延安延长石油生产车间、神木国家电网等传统的高危行业一线员工300名被试进行问卷调查,探讨了高危行业一线员工工作压力对其不安全行为的影响机制。研究结果发现:(1)在对高危行业一线员工的心理契约违背进行人口学变量的差异性分析中,不同岗位的员工,即队长、班长和普通工人在心理契约违背上存在差异显著工资不同的员工在心理契约违背上存在显著差异。(2)工作压力、心理契约违背和不安全行为之间显著相关。(3)工作压力可以正向预测不安全行为。(4)心理契约违背在工作压力与不安全生产行为之间起着部分,有中介作用。最后,指出研究的不足以及需要进一步研究的问题和方向。
【关键词】：能源行业 工作压力 心理契约违背 不安全生产行为
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3;F272.92;F426
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 引言10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 2 文献综述12-30
• 2.1 工作压力12-16
• 2.1.1 工作压力的概念12-13
• 2.1.2 工作压力的理论模型13-15
• 2.1.3 工作压力的测量15-16
• 2.1.4 工作压力与不安全行为的关系16
• 2.2 心理契约16-24
• 2.2.1 心理契约的概念及内涵16-18
• 2.2.2 心理契约的结构维度18
• 2.2.3 心理契约违背的概念及其研究现状18-19
• 2.2.4 心理契约违背与心理契约破裂19
• 2.2.5 心理契约违背发生模型19-21
• 2.2.6 心理契约违背的测量21-23
• 2.2.7 工作压力与心理契约违背的关系23-24
• 2.3 不安全行为24-30
• 2.3.1 不安全行为的概念与研究现状24-25
• 2.3.2 不安全行为的分类25
• 2.3.3 不安全行为的影响因素25-27
• 2.3.4 不安全行为的测量27-28
• 2.3.5 心理契约与不安全行为的关系28-30
• 3 研究内容与设计30-34
• 3.1 已有研究的局限30
• 3.2 研究设想30-31
• 3.3 研究的内容与假设31-32
• 3.4 研究方法与过程32-34
• 3.4.1 研究对象32
• 3.4.2 研究工具32-33
• 3.4.3 统计方法33-34
• 4 研究结果34-42
• 4.1 量表信度分析34-37
• 4.2 高危行业一线员工心理契约违背情况分析37-38
• 4.3 不安全行为对工作压力的回归分析38-39
• 4.4 心理契约违背的中介作用检验工39-42
• 5 讨论与分析42-46
• 5.1 人口学变量在心理契约违背上的差异分析42-43
• 5.2 工作压力与心理契约违背、不安全行为的相关分析43
• 5.3 工作压力对不安安全行为的影响43-44
• 5.4 心理契约违背在工作压力和不安全行为之间的中介效应分析44-45
• 5.5 相关建议45-46
• 6 研究结论与展望46-48
• 6.1 研究主要结论46
• 6.2 本研究创新之处46
• 6.3 研究不足与展望46-48
• 参考文献48-52
• 附录52-56
• 致谢56-58

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本文编号：734178