应聘者非言语信息对面试官评分的影响:解释、测量和控制

发布时间：2017-08-26 08:39

  本文关键词：应聘者非言语信息对面试官评分的影响:解释、测量和控制

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【摘要】：应聘者非言语信息是影响结构化面试中面试官准确评分的一个重要因素。社会互动理论和拟剧论从面试官角度,社会影响理论和相互依赖理论从应聘者角度分别解释了非言语信息对面试官评分的影响。对非言语信息的测量,除了传统的自陈式问卷,一些新兴的计算机识别技术也被使用。为了消除非言语信息对面试评分准确性的影响,通常会从面试前、面试中和面试后三个阶段对其进行控制。未来可以基于机器学习和大数据分析,探索非言语信息对结构化面试评分的影响,建构新的理论以解释影响过程。
【作者单位】： 北京师范大学心理学院 应用实验心理北京市重点实验室;
【关键词】： 非言语信息 结构化面试 面试官 评分
【分类号】：B842
【正文快照】： 面试是一种广泛使用的人事测评工具,组织未经过面试就录取一名员工是无法想象的(HuffcuttCulbertson,2010)。应聘者想要被组织录用,就得接受多重选拔,而面试经常是最后一道门槛,会直接决定应聘者能否被录取(Levashina,Hartwell,Morgeson,Campion,2014)。 随着科技发展,面试

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本文编号：740732