积极心理学视角下如何提升工作满意度

发布时间：2017-09-01 16:15

  本文关键词：积极心理学视角下如何提升工作满意度

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【摘要】：本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用。根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性。结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系。最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径。这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度。
【作者单位】： 第四军医大学医学心理学院航空航天心理学教研室;解放军总政治部机关医院;
【关键词】： 核心自我评价 职业承诺 工作满意度 中介作用
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 随着积极心理学的发展,人们越来越关注主观幸福感(subjective well-being,SWB)。SWB即对人生幸福和满意度的情感和认知的一种评价[1]。在工作场所的SWB与情感和认知密不可分,因为一个人的职业被视为其人生最重要的领域之一,可以预测整体的幸福感,调节人的情绪。工作满意度描述

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本文编号：773094