情绪领导力:概念、测量、发展与模型建构

发布时间：2017-09-05 11:44

  本文关键词：情绪领导力:概念、测量、发展与模型建构

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【摘要】：情绪领导力是指领导者基于自身情绪能力,通过情绪传染和策略运用来有效管理组织成员的正性和负性情绪,充分发挥不同情绪的有利效价,营造应景的组织情绪氛围,带领组织成员为实现组织共同目标而奋斗。目前,情绪领导力的测量主要是借用情绪智力量表,缺乏标准化工具。情绪领导力的研究发展经历3个阶段:以领导情绪能力为中心、以领导情绪传染为中心和以情绪领导力为中心。基于各阶段研究梳理,建构整合模型:遗传基因、人格和情绪特质对情绪领导力起预测作用,大脑活动(右侧额叶)与情绪领导力互为因果关系。情绪领导力通过直接和间接两条路径对个体和组织层面的领导效能产生显著影响。未来研究应加强对概念、测量、调节机制、生物基础、组织层面议题和跨文化对比等方面进行探讨。
【作者单位】： 广州大学教育学院;暨南大学管理学院;华东师范大学心理与认知科学学院;
【关键词】： 情绪领导力 情绪管理 情绪能力 情绪传染
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目(10YJAXLX015)
【分类号】：B842.6
【正文快照】： 1引言当今社会各行各业的激烈竞争给领导者和组织成员带来巨大压力,一系列诸如情绪枯竭、情绪冲突、工作倦怠、焦虑、抑郁乃至自杀等情绪相关问题时常发生,并引起了社会各界的热议。面对上述新时代组织情绪危机,旧的领导方式不断受到挑战和质疑。于是,人们开始思考,时代究竟呼

【参考文献】

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本文编号：797795