临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果

发布时间：2017-09-07 21:52

  本文关键词：临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果

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【摘要】：快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上,综述了影响快速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素,并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;杭州汽轮机股份有限公司;
【关键词】： 快速信任 临时性组织 风险 虚拟团队
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言在现代工作和生活中,临时性组织得到了越来越多的应用,如新产品研发项目、审计团队、消防救援队、灾害救援系统和手术小组等。在这些临时性组织内,成员不会依赖于传统的信任建立方式(熟悉、共同的经历和任务承诺等)来建立对彼此的信任,而必须在工作伊始就建立起彼此间的，

本文编号：810114