组织特征对心理授权的多层次影响研究

发布时间：2017-09-14 09:34

  本文关键词：组织特征对心理授权的多层次影响研究

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【摘要】：随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。
【作者单位】： 天津理工大学管理学院;
【关键词】： 人力资源 组织特征 个体心理授权 团队心理授权 多层次
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71371137);国家自然科学基金青年项目(71001078) 天津市教委社会科学重大项目(2012ZD32)
【分类号】：B842
【正文快照】： 一、引言近年来组织结构扁平化的趋势使授权成了一种必要的管理措施,当今世界将近70%的组织都采用了某种授权形式,大量研究证明授权对个体、团体和组织都是有益的[1]。授权作为一种激励手段,其实质是满足个体对于成就感的需求,促使员工按组织所期望的方式行事,因此授权研究必

【参考文献】

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本文编号：849258