野心家取向:概念、测量、成因与影响

发布时间：2017-09-18 21:49

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【摘要】：野心家取向指员工以非绩效取向的方式追求职业生涯发展的倾向。具有野心家取向的个体其生涯目标与组织目标不一致,坚信仅仅依靠绩效很难得到提升,需要运用组织政治行为、印象管理以及欺骗操纵策略获得晋升与高的绩效评定等级。对雇主的信任、感知到的组织公正、对生涯发展机会的感知、个体的交换意识、大五人格特质、马基雅维利主义以及原发性的精神病态等均会影响员工采取野心家取向的生涯发展态度。该取向雇员的工作满意度、生活满意度、内在工作动机、工作卷入度及组织承诺都比较低,而离职意向却很高,这会给组织带来消极后果。未来需从野心家取向的研究方法、变量与生态效度等方面进行深入探讨。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室;华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;
【关键词】： 野心家取向 非绩效取向 职业生涯发展
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言20世纪六七十年代以来,随着知识经济的发展和科技革命的兴起,经济全球化进程加快,企业竞争环境发生了急剧变化。雇主为保证竞争优势,采取了一系列应对措施,如组织重组,改变了传统“金字塔”式的官僚层级结构,取而代之的是组织结构的扁平化。组织裁员增加,聘用非正式员工

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本文编号：877712