事业单位考试简版测验组成方法的比较研究

发布时间：2017-09-21 19:17

  本文关键词：事业单位考试简版测验组成方法的比较研究

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【摘要】：分别基于因素分析法和逐步回归法,按照因子载荷和对误差解释率的大小,依次组成包含3、4、5、6个题型的简版测验.计算每种简版测验与全版测验的相关大小,以及在给定误差的情况下,每种简版测验的覆盖率.分别比较在给定及格分数线60和70分时,每种简版测验的总命中率和正命中率.结果为:1)基于因素分析方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平,但重复测量的方差分析表明,这些简版测验与完整版测验分数的差异达到显著水平;2)基于逐步回归方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平,但重复测量的方差分析表明,包含3和4个分测验的简版测验分数与全版测验的分数差异并不显著;3)当将60分作为及格线时,基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率,但正命中率却低于相应的简版测验.当将70分作为及格线时,基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率,但正命中率却没有表现出类似趋势.总体上讲,基于回归分析方法开发的简版测验与全版的相关,覆盖率以及命中率优于基于因素分析方法开发的简版测验.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院;北京师范大学心理测量与人力资源研究所;
【关键词】： 事业单位考试 因素分析法 逐步回归法 简版测验
【基金】：国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA40003)
【分类号】：B841
【正文快照】： 1事业单位简版测验开发方法的比较《北京市新进人员通用能力考试》经研究和实践证明不仅具有良好的信效度而且比较符合事业单位招考目标,表现出良好的适用前景[1-3].为提高考试效率、缩短考试时间并提高考试对不同岗位的针对性,研究者提出了开发事业单位简版测验的新设想[1].

【参考文献】

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1 陈海平;姜亚丽;车宏生;;事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究[J];北京师范大学学报(自然科学版);2015年03期

【共引文献】

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1 陈海平;姜亚丽;车宏生;;事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究[J];北京师范大学学报(自然科学版);2015年03期

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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1 薛t，

本文编号：896387