组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用

发布时间：2017-09-21 22:08

  本文关键词：组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用

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【摘要】：采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 华中师范大学心理学院;
【关键词】： 组织分割供给 工作情绪衰竭 工作心理脱离 工作→非工作冲突。
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201) 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027) 华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047)资助
【分类号】：B842.6
【正文快照】： 1引言通信技术的创新让人们可以“随时随地工作”,导致人们工作和家庭之间的空间和时间边界越来越模糊。而模糊的边界又会使工作需求不断侵占原本属于家庭的时间、空间、精力等资源,导致工作→家庭冲突加剧(BattValcour,2003)。为了帮助通信时代的员工更好地维护工作-家庭边，

本文编号：897128